BestSales

1

подписчик

2

подписки

Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией

BestSales
BestSales

6 мая 2025

HR больше не нужны Я — HR и раньше занималась ручным подбором. Всех, кто откликается на вакансию, буквально на следующий день приглашаю на собеседование. Мой день был расписан по минутам — 8–10 встреч подряд. Но беда в том, что многие соискатели, соглашаясь на собеседование, в день Х просто исчезали. Переставали выходить на связь, переносились или отказывались, потому что уже приняли другое предложение. Иногда целый день мог быть пустым — ни один кандидат не пришёл. А теперь представьте, что ваш HR сидит на окладе. Вроде бы отклики есть, собеседования назначаются, а вакансии не закрываются. Вы платите просто за присутствие на работе — за то, что «что-то делается», а не за результат. И это — очень грустный сценарий. Когда я впервые увидела инструмент автонайма, я прыгала от радости. Больше никаких бесполезных дней. Теперь я трачу время только на тех, кто прошёл демонстрацию должности, кто ответил на все меня интересующие вопросы и написал «Готов!». Мне достаточно пары строк в WhatsApp или Telegram — и я сразу вывожу кандидата на стажировку. Чудо, не правда ли? Причём и стажировка, и обучение — автоматические. Кандидат сам изучает продукт, знакомится с регламентами, сдаёт аттестацию. Моя роль — просто отслеживать результаты и помогать, если где-то застряли. Заменит ли автонайм HR? Нет. И ещё раз — нет! HR — это не только рутина найма. Это коммуникации, мотивация, поддержка, аналитика, вовлеченность. Но поможет ли автонайм увеличить конверсию? Да. Сократит ли сроки подбора? Да и ещё раз да. Автонайм — это не замена HR. Это надёжный и очень классный помощник. А на скринах — реальный кейс. Там тысячи откликов и сотни готовых к работе кандидатов. Если не верите, что такие цифры реальны — с радостью покажу вам этот кейс в Zoom. Без прикрас, без монтажей. Просто демонстрация, как оно работает. Хочется платить не за процесс, а за результат? Тогда пора перестать бояться автоматизации. Она не увольняет — она освобождает. #отделпродаж #автоматизациябизнеса #наймсотрудников #подборперсонала #автонаём #продажиключевойперсонал #ростотделапродаж #быстрыйнайм #закрытиевакансий #лучшиерешениядлянайма
1
BestSales
BestSales

5 мая 2025

Экологичные продажи: как честность помогает продавать быстрее и лучше. У вас нет времени вникать в резюме, а отдел продаж требует новых сотрудников "вчера"? В этой статье — мой реальный опыт, как продавать решение для автонайма и адаптации персонала честно, экологично и без агрессии. Рассказываю, почему продажи без давления работают эффективнее и как такой подход помогает закрывать сделки без “впаривания” и скидочных игр. В современном B2B-пространстве навязчивые и агрессивные продажи теряют эффективность. Клиенты ценят честность, прозрачность и профессиональный подход. Именно поэтому я сознательно выбрала формат экологичных продаж — не ради имиджа, а потому что иначе невозможно строить устойчивый бизнес в сфере автоматизации подбора и адаптации персонала. Что такое экологичные продажи? Экологичные продажи — это формат взаимодействия с клиентом, в котором фокус не на закрытии сделки любой ценой, а на пользе, которую получает бизнес. Ключевые принципы: 🟢 отказ от манипуляций и навязывания;🟢 уважение к решению клиента;🟢 акцент на долгосрочной ценности, а не на моментальной выгоде;🟢 позиция эксперта, а не «продавца-продавца». Экологичный подход — это не про «мягкость», это про зрелость и бизнес-адекватность. Сегодня именно он работает в B2B и особенно в HR-сфере. Почему я продаю только так Я работаю с цифровым решением, которое помогает компаниям: быстро нанимать сотрудников в отдел продаж;минимизировать текучку;автоматизировать адаптацию и освободить менеджеров от рутинной нагрузки. Это не коробка с функциями — это влияние на ключевые бизнес-показатели. А значит, моя задача — не «впарить», а понять, где решение действительно нужно, и показать, как оно работает. Что я никогда не делаю: ❌ не “давлю” на решение;❌ не убеждаю любой ценой;❌ не продаю «лишь бы продать». Что делаю всегда: ✅ провожу экспресс-диагностику и выявляю реальные задачи;✅ предлагаю решение под конкретные запросы;✅ честно говорю, если продукт не нужен или не поможет. Как экологичный подход помогает продавать больше 💡 Парадокс: когда ты убираешь давление, клиент начинает тебе доверять. Он не чувствует угрозы — он видит эксперта. 💬 Отзывы от клиентов чаще всего звучат так: «Вы единственная, кто ничего не навязывал. И именно поэтому мы выбрали вас». Экологичный подход помогает: быстро отсеивать неподходящие запросы → не тратить ресурсы;усиливать доверие → сделки закрываются легче;снижать возражения → клиент сам просит продолжение диалога. Как обойти конкурентов, не прибегая к обману 1. Быть глубже, чем “продавать” Понимание процессов HR, цифр и боли бизнеса — это аргумент, который не нужно доказывать. 2. Показывать реальные результаты, а не обещания Конкретные кейсы и цифры вместо лозунгов дают конкурентное преимущество. 3. Говорить правду. Даже если она сложная Иногда лучше отказаться от сделки, чем взять нецелевого клиента. Это всегда окупается репутацией. 📩 Если вам нужен честный подход к подбору сотрудников Я продаю только экологично. Без манипуляций, без давления. Только если уверена, что решение действительно даст результат. Если вы ищете, как быстро нанять сотрудников в отдел продаж и сократить время адаптации — напишите в личные. Покажу, как это работает.
1
2