Как написать негативный отзыв о работодателе, чтобы он был полезен другим? Отзыв о работодателе — это не жалоба и не способ «отомстить». Это инструмент для других людей, который может помочь им избежать ошибок и сохранить время. Вот пример того, как делать правильно: 1. Говорите по фактам Не просто «компания плохая», а конкретно: что именно вызвало сомнение или негативный опыт. Например: «В анкете для кандидатов были странные вопросы («лидер/ведомый»), которые явно не связаны с профессиональными навыками». 2. Без лишних эмоций, но с деталями Эмоции читаются как обида, а конкретика — как полезная информация. Например: «Обещали должность с ростом до руководителя и высокую зарплату, но по факту собеседование прошло в комнате со столами, где одновременно проходили «стажировку» другие кандидаты». 3. Объясните последствия для себя Важно не просто перечислить, что было плохо, но и что это для вас значило: «Ушла с ощущением потраченного времени и дезориентации, что именно ждёт на рабочем месте». 4. Завершите рекомендацией для других Ваш отзыв должен не просто описывать проблему, а помочь другим избежать похожей ситуации: «Если столкнулись с подобной анкетой или туманными обещаниями, советую сразу задать больше конкретных вопросов и внимательно проверить всю информацию». Отзыв, который построен на конкретике, без лишней злобы и эмоций, становится по-настоящему полезным инструментом для тех, кто ищет работу. Это не «месть», это помощь и забота о других. Слова решают. Особенно когда они помогают кому-то принять правильное решение. #словарешают #негативныйотзыв #продвижениечерезотзывы #работожатель #hr