У всего есть радужное начало и тусклый конец. Когда мне предложили хорошую работу, сняли жильё, оплатили топливную карту — жизнь заиграла новыми красками. Появились новые задачи, игрушки, я наладил производство, вышел на проектную мощность. Всё шло к успеху. Но в один прекрасный момент сменилось руководство. И, как всегда, новому начальнику понадобились «свои» люди. Тут же расцвели кумовство, урезание зарплат и премий. А первого сентября меня «порадовали»: «Освободи, пожалуйста, помещение — компания за него больше платить не будет». Смысл тогда вообще работать, если часть зарплаты теперь уходит на съём квартиры, которая нужна для работы? А амортизацию машины никто не оплачивает. И в один день я написал заявление на отпуск (накопился за год) с последующим увольнением по статье 77, пункт 7 ТК РФ — в связи с нарушением трудового соглашения со стороны работодателя. Вот и кончились радужные перспективы. Финансовая подушка — как нельзя кстати: есть два месяца, чтобы найти новое место. Сожалею ли я? Нет, конечно. Я пополнил и без того полную корзинку под названием «опыт». Так что, ребята, пока вы нужны на работе — вам открыты все двери. Но как только нужда в вас пропадает — вас просто выбрасывают, как ненужный костыль. Обиды остаются, конечно. Но это всё от ожиданий, которые не оправдались ибо нефиг. Не жди от нового человека добра за то добро, которое ты ему приносишь. Только отказ показывает истинную натуру человека. Благодарен за урок. Двигаюсь дальше. 🚀 #опыт #увольнение #работа #жизненныйурок #финансоваяподушка

🏃‍♀️Увольняться «в никуда» — новая норма, выяснили в Роскачестве. Особенно среди айтишников, маркетологов и продактов. Люди ставят работу на паузу, чтобы поучиться или открыть что-то своё. Чаще всего так делают в 28–40 лет: с опытом и хоть какой-то финансовой подушкой. Уходили так? #флудилка #увольнение $HEAD

Могут ли уволить за мемы в рабочем чате В эпоху удалёнки и мессенджеров рабочие чаты стали отдельным пространством коммуникации. И если раньше коллеги шутили в офисе, теперь мемы, гифки и смайлы могут разлететься по всей компании. Но могут ли такие «шутки» стать причиной увольнения? Зависит от контекста Главное — содержание мемов. Если они оскорбляют коллег, высмеивают начальство, касаются политики, национальности или дискриминационных тем, компания может рассматривать это как нарушение внутренних правил или даже трудового законодательства. Культурный и корпоративный кодекс Многие работодатели включают в трудовой договор или корпоративные политики пункт о корректном поведении в сети. Нарушение этих правил может привести к замечанию, дисциплинарному взысканию или увольнению. Как себя обезопасить? Думайте перед отправкой. Даже невинный мем может быть воспринят иначе. Изучите корпоративные правила: что разрешено, а что нет. Если хотите шутить, выбирайте нейтральные темы и используйте приватные каналы с друзьями. Вывод Да, теоретически за мемы в рабочем чате могут уволить, но на практике чаще это вопрос серьёзности нарушения и реакции работодателя. Нейтральный юмор, корректные шутки и уважение к коллегам помогут избежать неприятностей. #мем #работа #увольнение #чат

💥 Microsoft только что уволил 7 000 сотрудников. Но это не просто экономия. Это полная перезагрузка команды на всех уровнях. 📉 Microsoft сворачивает целые бизнес-подразделения. 📈 Одновременно с этим компания инвестирует миллиарды долларов в инфраструктуру ИИ, «копилотов» и инструменты повышения производительности на базе больших языковых моделей (LLM). #microsoft #увольнение #работа