🤖 #ии или искуственный интеллект в современном понимании

По долгу службы достаточно плотно последнее время работаю с данными инструментами и могу сказать, что маркетинга там больше, чем реального интеллекта. Хорошо это или плохо вопрос философский, однако некоторые моменты хочу подсветить. Многие переживают, что ИИ может лишить их работы, а компании радостно заявляют что сокращают какой-то процент сотрудников потому что ИИ - после чего их котировки летят вверх. Но это лишь от части правда и на мой взгляд все эти громкие и «хайповые» заявления нужно интерпретировать иначе. Что такое ИИ сегодня - по классификации все текущие мейнстримные проекты в данной области относят к слабым или узким ИИ. Они лишь имитируют человеческое мышление, но у них нет сознания (они не осознают что они делают, зачем они это делают, хорошо или плохо то что они делают и т.д.). Фактически это сложная программа или модель, которая оперирует огромным массивом данных и статистикой. В качестве подтверждения, вспомните, скорее всего вы слышали, что ИИ HR Amazon оказался сексистом. При этом проблема была не в том что это какая-то его осознанная точка зрения (опять же думать он не умеет), просто по статистике в его учебных данных релевантные резюме принадлежали преимущественно мужчинам. Это было уже давно, в 2018 году, однако пока что ничего качественно не изменилось. 🤔Почему текущие версии ИИ не могут заменить человека в качестве работника? Как по мне именно потому что они не понимают что они делают и им чуждо чувство ответственности. Им необходимо ставить конкретную цель, задачу, оговаривать условия, какие-то принципы и детали, нужны четкие требования. С одной стороны звучит как будто с хорошим ТЗ все взлетит, но смысл в том, что его должен кто-то составить, причём грамотно и с пониманием сути вопроса. Плюс исходя из личного опыта использования ИИ, выполнение требований и технических нюансов нужно тщательно контролировать, т.к. нередко бывает, что результат может оказаться элементарно нерабочим. ИИ не обладает критическим мышлением, он не понимает, что данные на которых его обучали могут быть сами по себе ошибочны или давать неоптимальное решение. Но кто или что тогда может лишить человека работы? И почему компании с такой уверенностью говорят, что увольняют сотрудников? Ответ на самом деле прост - современный ИИ позволяет сильно повысить эффективность тех людей, которые могут руководить им. Это очередной виток автоматизации, а так называемый искусственный интеллект на самом деле лишь инструмент, который в умелых руках позволяет выполнять работу быстрее, эффективнее и качественнее. Именно за счёт такой оптимизации, есть возможность сократить сотрудников, эффективность которых уже не отвечает современным требованиям. На сегодня все, спасибо что дочитали и до новых встреч. #искуственныйинтелект