Хэштег #futureofwork | Тинькофф Инвестиции Пульс

Войти

🚀 Топ-10 профессий будущего: что придёт на смену исчезающим ИИ не просто убивает профессии — он создаёт новые. По данным LinkedIn, за два года появилось 1,3 миллиона новых AI-должностей, а к 2030 году рост числа новых рабочих мест в 1,8 раза превысит число исчезнувших . Вот Топ-10 профессий, которые уже нанимают или начнут нанимать в ближайшие годы. 1. AI-инженер / ML-специалист. Самая быстрорастущая профессия в мире по версии ВЭФ. Проектируют и обучают системы, которые решают реальные задачи — от автопилотов до диагностики болезней . 2. Инженер промптов (Prompt Engineer). Уже не шутка, а реальная должность. Формулирует инструкции так, чтобы ИИ выдавал точный и полезный результат . 3. Специалист по большим данным (Big Data Specialist). В топ-3 самых быстрорастущих профессий. Чистит, анализирует и превращает хаос данных в решения . 4. Эксперт по объяснению ИИ (AI Explainer). Новая профессия из прогноза The Wall Street Journal. Переводит «чёрный ящик» нейросетей на человеческий язык для судей, руководителей и регуляторов . 5. Эксперт по выбору ИИ (AI Selection Specialist). Помогает компаниям разобраться, какая модель подходит для конкретной задачи, и провести внедрение . 6. Аудитор и «чистильщик» ИИ. Регулярно проверяет системы на предвзятость и дискриминацию, корректирует обучающие данные . 7. MLOps-инженер. «Механик» для ИИ-моделей: следит, чтобы они не ломались под нагрузкой и работали стабильно . 8. Оркестратор гибридной рабочей силы (Hybrid Workforce Orchestrator). Дизайнит команды из людей, ИИ-агентов и автоматизации, распределяя, где нужен человек, а где — алгоритм . 9. Тренер по ИИ для сотрудников (AI Workforce Coach). Обучает команды эффективно и безопасно использовать ИИ, адаптируя программы под каждого . 10. Специалист по управлению ИИ-агентами. Когда боты начнут принимать решения (возвраты, закупки), кто-то должен ими управлять. Microsoft уже планирует нанимать таких специалистов . --- #ИИ **#Тренды

Microsoft делает оценку компетенций сотрудников фоновым процессом с помощью ИИ 🌟 Что случилось Microsoft представил People Skills — новую ИИ-систему для определения, оценки и развития навыков сотрудников. В ее основе — редактируемая таксономия из 16 000 навыков. Компании могут загрузить собственную структуру компетенций — ИИ адаптируется под нее. Это позволяет гибко настраивать систему под реальные процессы бизнеса. 🌟 Как работает People Skills People Skills собирает и обновляет профиль навыков сотрудника на основе повседневной активности в сервисах Microsoft — таких как Copilot, Outlook, Teams, Word и других. ИИ фоново анализирует действия, выявляет сильные и слабые стороны, отслеживает прогресс и формирует живую карту компетенций, которая постоянно актуализируется без ручного ввода. 🌟 Как помогает Skills Agent Руководителям и HR: — Объективно принимать стратегические решения. — Формировать команды на основе навыков. — Оценивать кадровый ландшафт, пробелы и потенциал. — Планировать загрузку и перестраивать команды. — Снижать зависимость от внешнего найма за счёт внутренней мобильности. — Находить сценарии эффективного применения Copilot. Сотрудникам: — Видеть текущий уровень своих навыков и зону развития. — Строить карьерные траектории. — Находить коллег с нужными компетенциями. — Получать подсказки о загруженности и экспертности коллег. — Улучшать коммуникацию и работу с Copilot. 🌟 Что это меняет Управление навыками становится непрерывным фоновым процессом. Microsoft уходит от старой модели — анкет, таблиц и ручного контроля — и делает возможным переход к динамичным профилям, которые ИИ обновляет в реальном времени. Это позволяет компаниям оценивать навыки на основе фактических действий и строить команды вокруг компетенций, а не должностей. В результате повышается точность формирования команд и вовлеченность сотрудников. 🌟 Как это влияет на рынок Microsoft делает управление навыками дефолтной возможностью рабочих сервисов и усиливает ее за счет LinkedIn и Copilot. Это может вытеснить отдельные HR-системы, которые держатся на ручном заполнении через изолированные интерфейсы. People Skills подталкивает рынок к переходу на навыкоцентричное управление персоналом. А LinkedIn в этой экосистеме связывает внутренние профили сотрудников и внешние карьерные возможности.