Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
Посты
Ролики
HeadHunter
вчера в 8:09
Результаты Хэдхантера за III квартал 2026 года
Подвели итоги квартала и выложили полный отчёт для инвесторов на IR-сайте. Здесь собрали самое главное:
🌟 Рентабельность вновь выше 50%. Выручка Хэдхантера за III квартал сохранилась на уровне прошлого года: ₽10,9 млрд с чистой прибылью ₽4,8 млрд. Компания взвешенно управляла расходами и сохранила высокую маржинальность: скорректированная EBITDA — ₽5,9 млрд при рентабельности 55%.
🌟 HRTech продолжает расти. В III квартале сегмент вышел на операционную безубыточность. Скорректированная EBITDA составила ₽89 млн при рентабельности 10,6% против (13,8)% годом ранее. Выручка выросла на 35% год к году, до ₽843 млн.
🌟 Растёт выручка от допуслуг. Она увеличилась на 19% год к году, до ₽2,0 млрд. Допуслуги обеспечивают ~60% прироста выручки в сегменте крупных клиентов за счёт роста среднего дохода на пользователя (ARPC). В III квартале этот показатель увеличился на 4,8% год к году.
🌟 Купили 51% Happy Job. В августе Хэдхантер купил контрольную долю в платформе для оценки вовлечённости сотрудников и расширил продукты для бренда работодателя. С сентября результаты сервиса консолидируются в отчётности.
🌟 Выплатили дивиденд. В октябре распределили около 116% скорр. чистой прибыли и выплатили дивиденд за I полугодие по ₽200 на акцию.
🌟 Байбэк продолжается в дополнение к дивидендам. Хэдхантер уже направил на выкуп акций ~₽6,7 млрд и реализовал ~45% из максимально возможного объёма программы.
📅 Напоминаем: завтра в 16:00 (мск) встречаемся на Дне инвестора. Расскажем о тенденциях рынка, стратегии и ближайших приоритетах компании.
Подключайтесь к трансляции[](https://kinescope.io/0cEwyJnGRLsLzGQi3fMkWm)→
HeadHunter
9 ноября в 16:52
📅 Хэдхантер проведёт День инвестора и покажет его в прямом эфире
12 ноября раскроем финансовые результаты Хэдхантера за третий квартал. Ключевые итоги с инфографикой разместим в этом канале, а подробный пресс-релиз и презентацию — на IR-сайте.
Вместо привычного звонка по итогам квартала 13 ноября компания проведёт День инвестора, где расскажет о тенденциях рынка, представит бизнес-стратегию и ключевые приоритеты на среднесрочную и долгосрочную перспективу.
Подключиться к трансляции сможет любой желающий. Добавляйте событие в календарь, чтобы не пропустить:
➡️ 13 ноября, 16:00–17:30 (мск)
➡️ Ссылка для подключения → https://kinescope.io/0cEwyJnGRLsLzGQi3fMkWm
Главное со встречи разберём в этом канале, а запись будет доступна на IR-сайте.
$HEAD
HE
HEAD
2 789 ₽
-1,69%
HeadHunter
26 октября в 11:05
🌟 За четыре года бизнес Хэдхантера в СНГ вырос втрое
Продолжаем отвечать на вопросы инвесторов. Частный инвестор Евгений спросил, будет ли компания усиливать присутствие в СНГ, смотрит ли на Азию, Ближний Восток и Африку и какие видит драйверы роста.
Тельман Шаганц, руководитель по работе с инвесторами:
В СНГ мы первые по трафику в Беларуси, Казахстане и Узбекистане. Бизнес там не только быстро растёт, но и остаётся высокорентабельным. В дальнем зарубежье свои сильные локальные лидеры, поэтому в ближайшие годы эти рынки не в приоритете.
Основной рынок компании по-прежнему Россия. Её драйверы роста — расширение аудитории hh․ru, экосистема HR-сервисов вокруг джоб-борда и ИИ-инструменты, о них мы подробно рассказывали в другом посте. Во втором квартале выручка от крупных клиентов выросла на 6%, от дополнительных услуг — на 19%. Малый и средний бизнес вернётся к найму по мере снижения ставки, и это даст компании дополнительный рост. А структурный дефицит кадров усложняет наём, поэтому спрос на инструменты подбора сохранится.
Вы можете задать вопрос о бизнесе и стратегии Хэдхантера в комментариях. Самые интересные разберём в следующих постах.
$HEAD
HE
HEAD
2 694 ₽
+1,78%
HeadHunter
15 октября в 17:38
Хэдхантер предложил создать в России экосистему фондов роста
Длинный капитал нужно направить в развитие частного бизнеса — это поможет запустить новый инвестиционный цикл в экономике. Об этом заместитель гендиректора Хэдхантера Мария Комарова заявила на встрече Владимира Путина с «Деловой Россией».
По словам Марии, деньги в экономике есть: резервы страховщиков жизни, растущие активы домохозяйств, капитал банков. Но до компаний на стадии роста они не доходят. Тысячи частных компаний с проверенной бизнес-моделью упираются в потолок: кредит слишком дорог, а на биржу выходить рано.
Комарова предложила разработать концепцию отечественной экосистемы фондов роста. Такие фонды будут давать компаниям капитал и готовить их к IPO. Это сформирует воронку новых размещений и приблизит цель по капитализации фондового рынка в 66% ВВП к 2030 году.
В пример Мария привела опыт Хэдхантера: 10 лет назад в капитал компании вошли фонды прямых инвестиций, в 2019 году она провела IPO и выросла в 10 раз. Теперь компания заинтересована в том, чтобы этот путь прошли и другие. Рост частного бизнеса означает больше найма на платформе Хэдхантера, а более глубокий фондовый рынок означает поддержку капитализации.
HeadHunter
14 октября в 11:34
✅ Обсудили с CEO Северстали, Магнита, Циана и EMC тенденции в развитии бизнеса
На Headconf 2026 Дмитрий Сергиенков провёл панельную дискуссию с гендиректорами одних из крупнейших компаний страны. Руководители обсудили, как технологии меняют бизнес и управление людьми.
Собрали пять инсайтов дискуссии:
🌟 В квалифицированных профессиях сохраняется дефицит кадров
CEO Северстали, Магнита и EMC оценили нехватку сотрудников в своей отрасли в 5 баллов из 10. При этом сильных инженеров и врачей по-прежнему не хватает, а по данным hh․ru половина наиболее дефицитных профессий — в продуктовой рознице.
🌟 Команда становится резервом для роста бизнеса
Когда рентабельность под давлением, Северсталь ищет резервы в производительности команд. В EMC оплата врачей привязана к качеству работы, поэтому их текучесть всего 1%. Магнит меняет корпоративную культуру через HR-процессы: найм, продвижение и оценку сотрудников.
🌟 ИИ меняет навыки внутри ролей, а не отменяет найм
В промышленности сотрудники работают на стыке инженерии, данных и робототехники, а в ИТ используют ИИ-инструменты для работы с данными без помощи аналитиков. В ближайшие годы появится больше гибридных ролей, а многих профессий, которые будут ключевыми через три года, ещё не существует.
🌟 ИИ уже помогает компаниям экономить
ИИ повышает эффективность производства и бэк-офиса, а за человеком остаётся экспертная оценка и принятие решений в нестандартных ситуациях. Северсталь применяет ИИ уже десять лет и использует машинное обучение практически во всех ключевых процессах, а в Циане около 70% инженеров ежедневно используют ИИ-агентов для написания кода.
🌟 Чем больше автоматизации, тем важнее управление людьми
На первый план выходит то, что нельзя автоматизировать: человекоцентричность, доверие, личное общение и встречи с сотрудниками. Например, в Северстали от руководителей ждут коучинговый подход, прозрачные требования и качественную обратную связь. Так управление людьми становится одним из источников высокой производительности и финансовых результатов бизнеса.
$HEAD
HE
HEAD
2 753 ₽
-0,4%
HeadHunter
9 октября
Хэдхантер будет измерять взаимный интерес соискателей и работодателей
CEO Хэдхантера Дмитрий Сергиенков открыл Headconf 2026 и рассказал про влияние ИИ на опыт взаимодействия участников рынка труда. Соискатели автоматизируют отклики, работодатели усиливают автофильтры, и в некотором смысле стороны используют технологии друг против друга. В результате может расти объём действий, но не качество найма.
В этой ситуации Хэдхантер старается максимально эффективно использовать технологии, а главное — сохранять в них человеческий смысл. Автоматизация может быть успешной только при соблюдении двух условий: понимание глубокого человеческого контекста и создание среды абсолютного доверия и безопасности. Поэтому Хэдхантер планирует развивать алгоритмы в более тесной связке с экспертизой HR и клиентов.
Следующий важный этап для компании — нарастить взаимодействие внутри платформы, чтобы собирать больше контекста и повышать доверие в цифровой среде. Для этого Хэдхантер будет оценивать взаимный интерес, или содержательное взаимодействие между соискателем и работодателем. Такой подход смещает фокус с количества откликов и контактов на качество связи между двумя сторонами рынка.
$HEAD
HE
HEAD
2 765 ₽
-0,83%
HeadHunter
8 октября
LinkedIn представил второе поколение ассистента рекрутера
🌟 Ассистент снимает рутину с рекрутеров
Он составляет стратегию найма, ищет и оценивает кандидатов, задаёт уточняющие вопросы и анализирует результаты. LinkedIn позиционирует ассистента как умного помощника, который сопровождает рекрутера на всех этапах найма, но не принимает решения за него. Рекрутер сам выбирает, какие задачи делегировать ассистенту, остаётся вовлечённым в процесс и даёт обратную связь на любой из ответов ассистента.
🌟 Второе поколение стало более персонализированным
Новая версия точнее понимает запросы рекрутера, помнит контекст предыдущих поисков и взаимодействия с кандидатами. Также ассистент верифицирует биографию кандидатов и автоматизирует больше рутинных задач, например, расписание и синхронизацию данных с ATS, чтобы высвободить больше времени рекрутера на коммуникацию и стратегические задачи.
🌟 Эффективность ИИ-ассистентов растёт
Рекрутеры в четыре раза чаще связываются с кандидатами, которых рекомендует ИИ-помощник от LinkedIn, чем с теми, кого находят через традиционные каналы найма. Также за последние полгода рекрутеры стали на 27% чаще связываться с кандидатами от ассистента.
ИИ-скрининг становится одним из ключевых направлений конкуренции между HRTech-платформами: выиграет тот, кто поможет рекрутерам быстрее найти подходящего кандидата. Это подтверждает потенциал стратегии Хэдхантера по развитию ИИ-ассистента и повышению ценности платформы для работодателя.
$HEAD
HE
HEAD
2 742 ₽
0%
HeadHunter
1 октября
Хэдхантер соберёт CEO Циана, Магнита, Северстали и EMC на Headconf 2026
Рынок труда меняется быстрее, чем перестраиваются компании: ИИ меняет принципы работы, а кадровый дефицит заставляет искать новые источники производительности. В этих условиях человекоцентричный подход и эффективность команд становятся главным приоритетом бизнеса.
Чтобы понять, как компаниям адаптироваться к изменениям, на Headconf мы соберём панельную дискуссию с первыми лицами компаний. Обсуждать вопросы управления людьми будут CEO Циана, ГК Магнит, Европейского медицинского центра и Северстали. CEO Хэдхантера Дмитрий Сергиенков будет модератором. Эксперты обсудят:
➡️ Как изменится роль руководителя и HR в бизнесе
➡️ Как дефицит сотрудников толкает бизнес на изменения
➡️ Как меняются роли и границы профессий под влиянием ИИ
➡️ Как руководителю вдохновлять команды и сохранять доверие
В прошлом году Headconf объединил более 600 участников, которые принимают решения и отвечают за развитие в крупнейших компаниях страны. Также на конференции мы объявили о запуске ИИ-помощника для рекрутеров, а в панельной дискуссии участвовали руководители Авиасейлс, СИБУРа и ПАО «Распадская».
📅 В этом году встречаемся 8 октября в Москве, на площадке TAU.
Программа и билеты →
$HEAD
HE
HEAD
2 718 ₽
+0,88%
HeadHunter
28 сентября
Синие воротнички — самый быстрорастущий сегмент аудитории на hh․ru
Продолжаем собирать вопросы инвесторов. Один из них — о сегменте синих воротничков, который занимает почти треть вакансий на платформе, и потенциале роста компании в этом направлении.
На вопрос ответил IR-директор Тельман Шаганц. Хэдхантер активно развивается в сегменте рабочих специальностей и массового подбора: в прошлом году компания купила долю в сервисе подработок «Моя смена» и недавно добавила предложения о подработке в отдельный раздел на hh․ru.
Почему мы видим потенциал в сегменте рабочих профессий:
Высокий спрос на рабочие специальности. В этом сегменте мы видим структурный дефицит кадров: кандидатов много, но их навыки или местоположение не соответствуют вакансиям. При этом спрос на специалистов в этих профобластях — самый высокий на джоб-борде.
Большой потенциал роста в малых городах. Больше трети всех синих воротничков живёт в городах с населением до 100 тысяч человек. При этом проникновение hh․ru в них около 12%, тогда как в городах-миллионниках — около 73%. Чем меньше город, тем больше потенциал роста, так как соискатели ищут работу рядом с домом.
Подработка расширяет рынок массового найма. 8 из 10 работающих россиян готовы рассмотреть подработку, что также формирует спрос на рабочие профессии.
Сегмент уже занимает значительную долю на hh․ru. По итогам 2025 года работодатели опубликовали 2,3 млн таких вакансий, или 24% от всех вакансий на платформе.
Спросите нас о компании, стратегии или технологиях в личные сообщения каналу. В следующих постах ответим на самые интересные вопросы.
Все статистические показатели в посте — данные hh․ru.
$HEAD
HE
HEAD
2 772 ₽
-1,08%
HeadHunter
22 сентября
28 сентября закроем реестр для выплаты дивидендов за первое полугодие 2026
Что это значит
Хэдхантер выплатит дивиденд всем, кто владеет акциями на момент отсечки или приобрёл их до 25 сентября включительно. Акционеры утвердили выплату на общем собрании 17 сентября, а сама выплата запланирована на октябрь.
Размер дивидендов
₽200 на акцию. Компания выплатит около 116% скорректированной чистой прибыли или около ₽9 млрд. Дивидендная доходность за первое полугодие к котировке HEAD на 18 сентября составит около 7,1%.
Программа байбэка
Проходит в дополнение к дивидендам. С начала программы в мае 2026 года компания уже выкупила 1,9 млн акций на ~₽5 млрд. В пересчёте на все акции компании прибавка составила около ₽100 на акцию, а общая доходность по итогам года может составить более 15% годовых.
Напомним
Последние пять лет Хэдхантер направляет на дивиденды не менее 100% скорректированной чистой прибыли. После редомициляции в Россию компания распределила всю скорр. чистую прибыль за 2022–2024 годы в виде спецдивиденда по ₽907 на акцию, а затем перешла на регулярные выплаты два раза в год.
По итогам 2025 года Хэдхантер направил на дивиденды ~116% скорр. чистой прибыли, или по ₽466 на акцию с дивидендной доходностью около 16% годовых. При этом компания продолжает создавать новые инструменты и инвестировать в развитие бизнеса.
$HEAD
HE
HEAD
2 858 ₽
-4,06%
HeadHunter
17 сентября
Команда Хэдхантера в рейтинге лучших управленческих команд
Сегодня Ассоциация менеджеров и Коммерсантъ опубликовали ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». В этом году ассоциация впервые оценила управленцев по командной системе и выделила ТОП-50 компаний из разных индустрий. Рейтинг показывает совокупное профессиональное признание руководителей и общий управленческий потенциал компаний.
Хэдхантер вошёл в четвёрку лучших управленческих команд в ИТ-сфере. Гендиректор Хэдхантера Дмитрий Сергиенков попал в пятерку сильнейших высших руководителей в отрасли, и ещё пять директоров заняли лидирующие места в своих категориях.
$HEAD
HE
HEAD
2 796 ₽
-1,93%
HeadHunter
16 сентября
HRTech и ИИ-инструменты повышают ценность платформы для работодателей
Продолжаем отвечать на вопросы инвесторов.
🗣 «Зачем вы инвестируете в HRTech-инструменты, если основа выручки компании — платная публикация вакансий на hh․ru? Например, зачем нужен ИИ-скрининг, если с ним компаниям нужно меньше откликов и меньше объявлений, чтобы закрыть позицию?»
Краткий ответ
HRTech и ИИ-инструменты дополняют возможности джоб-борда и обеспечивают долгосрочный рост бизнеса. Чем эффективнее мы помогаем работодателю находить нужного человека, тем выше ценность продукта для работодателя.
Читайте карточки с ответом Тельмана Шаганца, руководителя IR-подразделения Хэдхантера, и узнайте, как сегмент HRTech создаёт дополнительную ценность для клиента и открывает возможности для апсейла и премиальных продуктов.
➡️ Спрашивайте нас о компании, стратегии или технологиях в комментариях. Соберём самые интересные вопросы и ответим в следующих постах.
$HEAD
HE
HEAD
2 822 ₽
-2,83%
HeadHunter
10 сентября
Хэдхантер объединил данные соискателя в профиле
Что случилось
Хэдхантер изменил логику работы с резюме на hh․ru. Теперь профиль соискателя объединяет опыт, образование, навыки и контакты. Пользователь меняет информацию в профиле, а обновления автоматически переносятся во все опубликованные резюме. При этом соискатель по-прежнему может создавать несколько резюме под разные карьерные сценарии, но теперь выбирает для них подходящий опыт из профиля.
Как было раньше
Соискатель отдельно заполнял каждое резюме и дублировал в нём данные. Если человек обновлял только одну версию, остальные показывали работодателям устаревшую информацию. Алгоритмы тоже учитывали эти данные в рекомендациях.
Почему изменили подход
Исследование hh․ru показало, что дробление данных между резюме и их постоянная кастомизация не помогали находить работу быстрее. Значит, сама по себе возможность создавать несколько резюме не давала преимущества в поиске работы, но оставалась полезной для разных карьерных сценариев. Например, один вариант можно использовать для поиска позиции маркетолога, а другой — для перехода в продуктовый менеджмент. Поэтому Хэдхантер сохранил несколько резюме для разных позиций, но объединил общие данные в профиле. Теперь алгоритмы получают более цельную и актуальную информацию для рекомендаций и мэтчинга.
Как меняется подход к профилям в мире
Глобальные платформы тоже усиливают роль профиля в поиске работы. Например, Indeed помогает работодателям самим находить кандидатов по профилям, а не только разбирать входящие отклики. По данным платформы, пользователи с подробным и актуальным профилем в 4,5 раза чаще получают сообщения от работодателей и на 90% чаще проходят на следующий этап после отклика.
Какие возможности появляются у hh․ru
Единый профиль даёт продуктам Хэдхантера общий источник актуальных данных о человеке. Хэдхантер сможет использовать эти данные не только в сегменте поиска работы, но и для рекомендаций по развитию навыков, обучения, профессионального нетворкинга и других карьерных сценариев.
$HEAD
HE
HEAD
2 797 ₽
-1,97%
HeadHunter
3 сентября
На платформе hh․ru появился новый сервис дополнительной занятости
Хэдхантер объединил вакансии для подработки с hh․ru и предложения из сервиса «Моя смена», в который компания инвестировала в прошлом году. В отдельной вкладке «Подработка» в мобильном приложении пользователи могут искать дополнительную работу и бронировать подходящие смены.
Каждый месяц пользователям доступно ~200 тысяч вариантов сменной работы, в том числе от крупнейших работодателей страны. Сервис полностью автоматизирован: чтобы получить подработку, соискателю нужно только подтвердить статус самозанятого. Оплата и удержание налогов происходят автоматически на следующий день после выхода на смену.
Запуск сервиса происходит на пике потребительского спроса. Соискатели ждут от рынка труда гибкости, возможности быстро зарабатывать и самостоятельно планировать свой график. Хэдхантер открывает доступ к сегменту краткосрочной занятости и даёт нужный инструмент в привычном и безопасном интерфейсе.
Объединение постоянных вакансий и сменной работы позволяет компании закрывать больше сценариев занятости для уже существующей аудитории hh․ru. Также сервис подработок увеличивает частоту взаимодействия с платформой: в отличие от классического поиска работы, который может происходить раз в несколько лет, сменный формат предполагает регулярный поиск и бронирование новых смен. Это создаёт дополнительные точки контакта с пользователем и повышает ценность платформы для работодателей.
$HEAD
HE
HEAD
2 711 ₽
+1,14%
HeadHunter
30 августа
Хэдхантер проведёт Headconf 2026
8 октября в Москве руководители бизнеса, HR-лидеры и эксперты крупных компаний обсудят будущее рынка труда, управления и технологий.
Что такое Headconf
Для Хэдхантера конференция — это часть системной работы с рынком труда. Компания делится аналитикой и объединяет тех, кто определяет подходы к найму и управлению людьми. Это помогает лучше понимать запросы крупнейших работодателей и укреплять экспертизу Хэдхантера в HR.
Среди спикеров — руководители и эксперты из Альфа-Банка, Яндекса, Магнита, ФНС, Авиасейлс, Т-Инвестиций и других организаций.
Как Хэдхантер отвечает на изменения рынка
Конференцию откроет Дмитрий Сергиенков, CEO Хэдхантера, и расскажет, как компания:
• Сочетает человекоцентричность и эффективность
• Автоматизирует рутинные процессы
• Решает, когда технологии действительно нужны
Что ещё в программе
Обсудим, как бизнес, образование и общество адаптируются к изменениям в экономике и технологиях.
Поговорим о ценности специалистов, влиянии демографии на образование и отношениях между работодателями и сотрудниками.
Отдельные блоки посвятим новой роли HR-руководителя, изменениям корпоративной культуры и внедрению ИИ.
Конференцию завершит дискуссия с CEO крупных компаний. Они расскажут, к чему готовятся, как перестраивают процессы и сохраняют доверие сотрудников.
➡️ Когда: 8 октября
➡️ Где: Москва, локация TAU
➡️ Стоимость билета: от ₽60 000
➡️ Программа и билеты: headconf.ru
