Новости из Госдумы: о предложении отменить ИП В СМИ появилась информация о том, что в Госдуме выступили с инициативой отменить статус индивидуального предпринимателя (ИП). Предлагается перевести граждан от самозанятости к налоговым режимам в рамках юридических лиц. Аргумент звучит так: сохранение статус ИП используется для схем по обналичиванию денег, а это недопустимо. С профессиональной точки зрения к подобным инициативам стоит относиться сдержанно – уровень экспертизы в этой сфере в Госдуме, к сожалению, не всегда соответствует сложности вопроса. Само предложение выглядит юридически неоднозначным по ряду причин: * ИП и сейчас работают в налоговых режимах, идентичных режимам для юридических лиц (речь идёт об УСН и ОСНО; патенты в данном контексте не рассматриваем); * для незаконных схем (включая обналичивание и иные способы ухода от налогов) применяются, как ИП, так и у юрлица в равной мере. Таким образом, обоснование необходимости ликвидации ИП через борьбу с обналичиванием выглядит неубедительным. Тренд на сворачивание малого бизнеса Как я уже отмечал ранее, тенденция к постепенному сворачиванию малого бизнеса в стране очевидна. И подобные, пусть даже спорные с профессиональной точки зрения, заявления вписываются в этот общий контекст. В будущем планирую подготовить отдельный пост, где разберу плюсы и минусы сворачивания малого бизнеса для экономики страны. За очевидными минусами скрываются и определённые плюсы – важно их видеть, чтобы уметь прогнозировать будущее и заранее готовиться к изменениям. Последствия для рынка труда Сейчас речь идёт о другом: количество независимых рабочих мест (вне крупного и среднего бизнеса) будет сокращаться. Это непосредственно затронет: * руководителей высшего и среднего звена в малом бизнесе – в перспективе они могут остаться без работы; * собственников малого бизнеса – их предприятия рискуют прекратить существование. Для сотрудников среднего и крупного бизнеса ситуация тоже не улучшится: * резко вырастет число претендентов на руководящие позиции; * бывшие работники малого бизнеса начнут активно искать вакансии в компаниях большего масштаба. По моим оценкам, эти изменения могут проявиться в ближайшие 2–3 года. Перспективы для работодателей и соискателей Радоваться, пожалуй, могут только собственники средних и крупных компаний. Но поскольку их доля в общей массе населения крайне мала, можно утверждать: негативные последствия затронут практически всех. На рынке труда: * баланс сил смещается в пользу работодателей; * конкуренция за руководящие позиции уже находится на очень высоком уровне (сотни резюме на одну вакансию); * в ближайшее время ожидается рост числа соискателей до тысяч на одну позицию. Постоянная эволюция как условие выживания На протяжении 20 лет я повторяю студентам программ MBA, Executive MBA и DBA одну мысль: бизнес и рынок труда – это эволюция по Дарвину. Вы находитесь в рамках естественного отбора, и чтобы выжить, нужно постоянно эволюционировать: * необходимо непрерывно работать над собой и своим личным брендом; * имидж профессионала экстра‑класса формируется годами – в кризисные моменты (когда работа уже потеряна или есть риск её потерять) наверстать упущенное невозможно. Рекомендации для собственников малого бизнеса Вам необходимо эволюционировать с удвоенной интенсивностью. Важно понимать: собственник, потерявший бизнес, оказывается в крайне уязвимой позиции на рынке труда. Истории о добровольном закрытии успешного бизнеса с последующим переходом в найм обычно не воспринимаются как достоверные. * личное мнение автора блога. #EMAS #АндрейКоляда #Бизнес-моделирование #СтратегическоеЛидерство #СтратегическийМенеджмент #Менеджмент #Бизнес #MBA #DBA ————— Понравился пост? Поделитесь им с коллегами, которым он будет интересен! Подпишитесь на мои каналы. Там много интересного!