Хэштег #кадровыйдефицит | Тинькофф Инвестиции Пульс

Войти

🚨 Мигрантов обяжут содержать семьи с 2027 года 📉 Рынок труда ждет шок 🐋👋 Эй, киты! Вчерашние новости о миграционном законодательстве прошли почти незамеченными на фоне других событий, а зря. Госдума приняла, а Совфед одобрил закон, который кардинально меняет правила игры на рынке труда. И это не просто очередное «закручивание гаек» — это смена экономической модели использования иностранной рабочей силы. 🔍 Суть новаций Теперь трудовой мигрант обязан содержать себя и каждого члена семьи, находящегося в России на его иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума, умноженного на региональный коэффициент, в расчете на себя и каждого родственника. Если иностранец работает одновременно в нескольких регионах, расчет ведется по наибольшему прожиточному минимуму. Но самое интересное — механизм контроля. Налоговые органы будут в автоматическом режиме передавать в МВД данные о доходах мигрантов за 3, 6, 9 и 12 месяцев. Если доход окажется ниже установленного порога — патент не продлят, трудовой договор будет считаться прекращенным, а срок пребывания сокращен. Выехать придется в течение 15 дней вместе с детьми. 📊 Дети — отдельная тема Срок пребывания несовершеннолетних детей мигрантов теперь привязан к сроку действия патента родителя, но не может превысить достижение ребенком 18 лет. По достижении совершеннолетия ребенок обязан либо выехать из страны в течение 30 дней, либо оформить собственный патент и уплатить авансовый платеж по НДФЛ. При этом мигрант будет платить фиксированный авансовый платеж по НДФЛ не только за себя, но и за каждого несовершеннолетнего ребенка. 💸 Экономический смысл Закон вступает в силу с 1 января 2027 года, но налоговая начнет передавать данные в МВД уже с 1 октября 2026 года. По оценкам, только повышение госпошлин для мигрантов (принятое ранее) позволит дополнительно пополнять федеральный бюджет более чем на 15 млрд рублей ежегодно. А новый закон добавляет регионам инструмент для наполнения казны за счет авансовых платежей по НДФЛ с каждого члена семьи. 🏗️ Рыночный эффект Это не просто миграционная политика — это структурный сдвиг. Сектора, которые держались на дешевой рабочей силе (строительство, ЖКХ, логистика, сельское хозяйство), столкнутся с ростом издержек. Работодатель больше не сможет платить мигранту «в конверте» — официальный доход должен быть не ниже прожиточного минимума с коэффициентом. При этом минимальный порог для признания иностранца высококвалифицированным специалистом установлен на уровне 717 тысяч рублей в месяц. Для медиков, педагогов и научных работников — 358,5 тысяч рублей. Цифры, мягко говоря, амбициозные. 📌 Экспертное резюме: Закон отсекает необеспеченных мигрантов и их семьи, обеляет рынок труда через цифровой контроль ФНС и МВД, но создает риски острого дефицита кадров в низкоквалифицированных сегментах. Инфляционное давление на трудоемкие отрасли — неизбежно. ❓ Снимет ли это напряжение на рынке труда или усугубит кадровый голод в экономике? 💬👇 Источник: Коммерсантъ

Российские компании отказываются от аутсорсинга: почему и что дальше? 🤔 Только треть российских компаний сегодня прибегает к услугам аутсорсинга для решения проблем с нехваткой кадров. Работодатели предпочитают действовать осторожно, опасаясь утечки конфиденциальной информации и сложности контроля над внешними специалистами. 🚫 Эксперты из Б1 считают, что компании недооценивают преимущества передачи ряда функций, таких как IT и юридическое сопровождение, внешним исполнителям. 💼 Какие функции подходят для аутсорсинга? Павел Безручко из «Экопси Консалтинг» отмечает, что не все задачи стоит передавать на сторону. Работа, требующая глубокого знания внутренней кухни компании и взаимодействия с клиентами, лучше выполняется внутренними силами. Однако, аутсорсинг в сферах снабжения и дистрибуции может быть эффективным. 📦 Елена Морозова из Atsearch Crowd Recruitment подчёркивает, что в условиях ограниченных ресурсов компании стремятся к повышению эффективности, а не к масштабированию. Отсюда временное снижение спроса на аутсорсинг. Но с ростом бизнеса потребность в нём вернётся. 🔄 Альтернативы аутсорсингу: Компании активно нанимают новых сотрудников, повышают зарплаты и улучшают условия труда. Сотрудничество с вузами также набирает обороты. 🎓 Тенденция отказа от аутсорсинга может негативно повлиять на специализированные компании, предоставляющие такие услуги. Но это временный тренд, и в будущем спрос на аутсорсинг восстановится. 📈