Хэштег #наймсотрудников | Тинькофф Инвестиции Пульс

Войти

HR больше не нужны Я — HR и раньше занималась ручным подбором. Всех, кто откликается на вакансию, буквально на следующий день приглашаю на собеседование. Мой день был расписан по минутам — 8–10 встреч подряд. Но беда в том, что многие соискатели, соглашаясь на собеседование, в день Х просто исчезали. Переставали выходить на связь, переносились или отказывались, потому что уже приняли другое предложение. Иногда целый день мог быть пустым — ни один кандидат не пришёл. А теперь представьте, что ваш HR сидит на окладе. Вроде бы отклики есть, собеседования назначаются, а вакансии не закрываются. Вы платите просто за присутствие на работе — за то, что «что-то делается», а не за результат. И это — очень грустный сценарий. Когда я впервые увидела инструмент автонайма, я прыгала от радости. Больше никаких бесполезных дней. Теперь я трачу время только на тех, кто прошёл демонстрацию должности, кто ответил на все меня интересующие вопросы и написал «Готов!». Мне достаточно пары строк в WhatsApp или Telegram — и я сразу вывожу кандидата на стажировку. Чудо, не правда ли? Причём и стажировка, и обучение — автоматические. Кандидат сам изучает продукт, знакомится с регламентами, сдаёт аттестацию. Моя роль — просто отслеживать результаты и помогать, если где-то застряли. Заменит ли автонайм HR? Нет. И ещё раз — нет! HR — это не только рутина найма. Это коммуникации, мотивация, поддержка, аналитика, вовлеченность. Но поможет ли автонайм увеличить конверсию? Да. Сократит ли сроки подбора? Да и ещё раз да. Автонайм — это не замена HR. Это надёжный и очень классный помощник. А на скринах — реальный кейс. Там тысячи откликов и сотни готовых к работе кандидатов. Если не верите, что такие цифры реальны — с радостью покажу вам этот кейс в Zoom. Без прикрас, без монтажей. Просто демонстрация, как оно работает. Хочется платить не за процесс, а за результат? Тогда пора перестать бояться автоматизации. Она не увольняет — она освобождает.