Хэштег #вакансии | Тинькофф Инвестиции Пульс

💻 Ищу удалённую работу. Посоветуйте, с чего начать? Друзья, я уже давно думаю о том, чтобы уйти в удалёнку. Не потому что не люблю свою работу — а потому что хочу больше свободы и стабильности. Сейчас я работаю на терминале, одна обеспечиваю семью. Денег едва хватает, а свободного времени почти нет. Но я хочу вырваться из этого круга. Сейчас я активно изучаю рынок, но очень много мертвых вакансий и инфоцыган. Если у вас есть опыт выхода на удалёнку — подскажите, с чего лучше начать? Какие направления сейчас реально востребованы? Что я могу сделать уже сегодня, чтобы приблизиться к цели? Буду благодарна за любые советы и идеи 🙏 Как думаете, создать канал в Telegram? Пишите в комментариях 🙏🏻💚 Теги:

Председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов внесет на рассмотрение нижней палаты законопроект об обязательной индексации заработных плат в коммерческом секторе не реже одного раза в год и в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год, сообщает ТАСС со ссылкой на текст законопроекта. Изменения предлагается внести в статью 134 Трудового кодекса «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы». В данный момент эта статья предусматривает обязанность всех работодателей в коммерческой сфере проводить индексацию зарплаты для сохранения ее покупательной способности, однако сроки и периодичность индексации законодательно не установлены. •«В скором времени планирую внести на рассмотрение нижней палаты законопроект, устанавливающий конкретные сроки (не реже одного раза в год) и минимальный уровень индексации заработной платы (не ниже уровня инфляции за предыдущий год). Это честное повышение доходов работников на фоне их регулярно растущих расходов», — сказал Нилов. По словам депутата, у бизнеса нет четко регламентированных обязательств по индексации зарплат — предприниматели ориентируются на прибыль компании, достижение KPI, перспективы ситуации на рынке, поэтому могут годами не индексировать зарплаты и не выдавать премии сотрудникам по самым разным причинам. Ранее об обязанности работодателей индексировать зарплаты напомнил председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, член Национального финансового совета Банка России Сергей Гаврилов (фракция КПРФ). Он подчеркнул, что в соответствии с Трудовым кодексом бюджетные организации производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По словам Гаврилова, многие работодатели игнорируют этот пункт законодательства, ссылаясь на «сложное положение бизнеса» или заменяя регулярное повышение зарплаты разовыми премиями. •«Суды неоднократно указывали, что подобный подход не может считаться выполнением обязанностей: премия носит поощрительный характер и зависит от усмотрения руководства, а индексация должна обеспечивать сохранение покупательной способности зарплаты», — отмечает Гаврилов. Если сотрудник понимает, что его доходы несколько лет не пересматривались, первым делом следует обратиться к внутренним документам организации и выяснить, есть ли там положение об оплате труда, установлен ли коэффициент пересмотра, упоминаются ли данные Росстата. Кроме того, работник может через суд взыскать недополученные средства. Для этого нужны доказательства: трудовой договор, внутренние акты компании, а также подтверждение роста цен и неизменности окладов. В начале июня Владимир Путин подписал закон, защищающий работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания. Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц. Согласно принятому закону, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель обязан четко прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, в том числе учитывать качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий. Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры: замечание, выговор или увольнение. Однако закон запрещает использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.

🔍 Ищем редакторов в Т: UX-⁠редактор (дизайнер диалогов) чат-⁠бота в Т-Банк Ищем человека с опытом в редактуре, UX-редактуре и/или UX-дизайне, который умеет писать емко, понятно и дружелюбно, интересуется AI-технологиями, готов разобраться в банковских продуктах и понимает, почему служба поддержки — это в первую очередь про заботу о клиенте. Вы будете проектировать сценарии и писать реплики для бота, тексты для подсказок, виджетов и других элементов в чат-боте. ➡️ Откликнуться: Редактор в Бизнес-секреты Нам нужен опытный редактор, который пишет и редактирует в инфостиле. Вы будете искать медийных героев для авторских колонок и интервью. Для этого вам предстоит общаться с предпринимателями, экспертами, иногда с другими командами банка, готовить статьи к верстке и дорабатывать уже опубликованные материалы. ➡️ Откликнуться: Старший редактор в Т-⁠Блог (направление «Путешествия») Мы ищем опытного редактора, который вместе с авторами будет доводить тексты от идеи до прода. Вы будете следить за тем, чтобы статья отвечала требованиям брифа, чтобы в ней все было хорошо по структуре, логике и фактам. Вы понимаете специфику SEO, контент-маркетинга, продуктовых текстов и знаете, что такое клиентский опыт. ➡️ Откликнуться: Шеф-редактор в ИИ⁠-⁠редакцию (общее обучение LLM) Ищем специалиста уровня middle+ и senior, который разбирается в текстах и редактуре, понимает основы LLM и умеет управлять контентными командами. Вы должны организовать работу ИИ-тренеров и отвечать за качество собранных данных. ➡️ Откликнуться: