Хэштег #сотрудники | Тинькофф Инвестиции Пульс

Войти

💼 Зарплата иностранным сотрудникам: только на счет и никаких наличных Правила выплаты зарплаты иностранцам в России строго регулируются законом. Ключевое требование, которое часто нарушают, — запрет на выплату наличными значительной категории работников. Несоблюдение этого правила ведет к серьезным штрафам для компании. Разберем, как платить правильно, чтобы не нарушить закон. 🔍 Резидент или нерезидент: от статуса зависит все Правила выплаты зависят от валютного статуса сотрудника. Его определяет не гражданство, а наличие или отсутствие вида на жительство (ВНЖ). · Иностранец-резидент (имеет ВНЖ): с ним все как с российским сотрудником. Зарплату можно выплачивать как наличными, так и на расчетный счет — по выбору или договоренности. · Иностранец-нерезидент (не имеет ВНЖ): вот главное правило. Этой категории сотрудников зарплата должна перечисляться исключительно в безналичной форме на банковский счет. ⚠️ Важно: Статус «нерезидент» не зависит от того, сколько дней в году иностранец фактически прожил в России. Даже если сотрудник работает у вас давно, но у него нет ВНЖ — он нерезидент, и платить ему можно только на счет. ⛔ Почему нельзя выдать наличными, даже если просит? Требование о безналичной выплате установлено Федеральным законом № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле». Это не рекомендация, а обязательная норма. · Отказ работника открыть счет не освобождает работодателя от ответственности. Если вы пойдете навстречу и выплатите наличными, штраф получите именно вы. · Даже если вся компания получает зарплату в кассе, для иностранца-нерезидента нужно сделать исключение и перевести деньги на карту или счет. 💸 Чем грозит нарушение: штрафы для бизнеса Выплата зарплаты наличными нерезиденту — это административное правонарушение по статье 15.25 КоАП РФ. Размеры штрафов значительные и рассчитываются от суммы неправомерной выплаты: · Для юридических лиц и ИП: от 20% до 40% от суммы выплаты. · Для директора или главного бухгалтера: также от 20% до 40%, но не более 30 000 рублей. При крупных зарплатных выплатах даже минимальный процент штрафа может вылиться в огромную сумму. 📋 Что делать работодателю: пошаговая инструкция Чтобы обезопасить компанию, достаточно соблюдать простые правила. 1. Определите статус при приеме на работу Запросите документы и проверьте, есть ли у иностранного сотрудника вид на жительство (ВНЖ). · Есть ВНЖ = резидент = можно платить наличными. · Нет ВНЖ = нерезидент = только безнал. 2. Закрепите способ оплаты в договоре В трудовом или гражданско-правовом договоре с иностранцем-нерезидентом прямо пропишите, что все выплаты производятся исключительно в безналичном порядке на банковский счет работника. 3. Заранее узнайте реквизиты Попросите у сотрудника реквизиты его российского банковского счета (карты) еще на этапе оформления документов. Лучше зафиксировать их письменно как приложение к договору. 4. Правильно оформляйте платеж При перечислении зарплаты нерезиденту в назначении платежа нужно указывать специальный Код Валютной Операции (КВО). Для зарплаты это, как правило, код 70060. 💎 Главное, что нужно запомнить · Наличные — табу. Для иностранных сотрудников без ВНЖ выплата наличными незаконна. · Статус решает. Всегда проверяйте наличие вида на жительство. · Фиксируйте в договоре. Прямая формулировка о безналичной выплате обезопасит вас. · Штрафы болезненные. Рисковать и платить «в конверте» экономически невыгодно. Соблюдение этих правил — не просто формальность, а способ защитить бизнес от финансовых потерь и репутационных рисков. Если у вас есть вопросы по работе с иностранными сотрудниками пишите в комментариях.

Продолжение обзора Ренессанс... 🫰 Оценка ↗️ Ранее предполагалось, что пик прибыльности придется на 2025 год, благодаря существенному повышению стоимости портфеля и высоким процентным доходам, что и подтвердилось. Однако были недооценены объемы формируемых резервов. В свете предстоящего снижения процентных ставок и ожидаемого увеличения сборов страховых премий скорректированы прогнозы динамики бизнеса, теперь ожидается устойчивый постепенный рост прибыли из года в год. 🤔 Во второй половине 2025 года планируется получение большей прибыли по сравнению с первой половиной года, поскольку снижение кривой бескупонной доходности замедлится, объем создаваемых резервов уменьшится, а риск отрицательной курсовой разницы отсутствует. В 2026 году ожидается продолжающееся смягчение денежно-кредитной политики, при этом размеры резервов окажутся значительно ниже, чем в 2025 году, возможны позитивные курсовые переоценки, а также высокий уровень доходности инвестиционного портфеля. 🔀 В 2027 году ожидается нормализация процентных ставок и почти полное отсутствие резервов ввиду стабилизации кривой бескупонной доходности. Доходность инвестиционного портфеля снизится как за счет уменьшения эффекта переоценки, так и процентов, хотя сам портфель увеличится в размерах по сравнению с 2025 годом, что частично сгладит негативное воздействие. Основное влияние на динамику прибыли в 2027 году окажет именно снижение резервов. 📌 Итог 💪 Бизнес впечатляет положительной динамикой, демонстрируя высокие темпы роста и выдающиеся результаты инвестиционной деятельности. Отрицательное влияние на чистую прибыль оказали сформированные резервы, однако это явление носит временный характер, и в дальнейшем их величина снизится. Ожидается, что негативные последствия курсовых переоценок постепенно сменятся положительным эффектом по мере ослабления национальной валюты. 🎯 ИнвестВзгляд: Ренессанс представляется привлекательным вариантом, несмотря на ограниченный потенциал роста. 📊 Фундаментальный анализ: ✅ Покупать - компания демонстрирует сильные операционные показатели и амбициозные планы роста. Текущие проблемы с прибылью носят временный характер и связаны с формированием резервов. 💣 Риски: ☁️ Умеренные - высокая чувствительность компании к изменениям ключевых экономических индикаторов и, как следствие, волатильность активов нивелируются общей диверсификацией бизнеса. 💯 Ответ на поставленный вопрос: Четкая стратегия развития, умение адаптироваться, а также диверсификация бизнеса позволяют компании уверенно двигаться вперёд, укрепляя позиции на российском финансовом рынке. Примечательно, здесь не тайны — всё как на ладони. 🤷‍♂️ Данный обзор не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией. Инвестиции сопряжены с рисками, а фундамент инвестиций — самостоятельность мышления и здоровое недоверие! ⏰ Благодарим Вас за поддержку! Следующий материал уже в работе...

Отчётность как детектив: разгадываем тайны успеха Ренессанс ⁉️ 💭 Разберём, почему негативные факторы носят временный характер и на чём базируется оптимистичный прогноз компании... 💰 Финансовая часть (1 п 2025) 📊 Совокупные премии группы увеличились на 25,6% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, достигнув отметки в 92,2 млрд рублей. Основным фактором роста стало увеличение продаж продуктов накопительного страхования жизни. Премии по программам накопительного страхования жизни возросли на 99,5% до уровня 52,7 млрд рублей. 🚗 Продажи страховых полисов по автострахованию продемонстрировали скромный прирост на 0,7%, составив сумму в размере 21,5 млрд рублей. Тем не менее, объем реализации КАСКО физическим лицам увеличился на 13%. ↘️ Чистая прибыль за первое полугодие текущего года достигла суммы в 4,6 млрд рублей. Согласно обновленным стандартам финансовой отчетности, скорректированная прибыль за аналогичный период предыдущего года составила 5,38 млрд рублей, таким образом, наблюдается снижение показателя на 15% год к году. 😎 Наиболее динамично развивающимся направлением является сегмент life-продуктов. 💼 Размер инвестиционного портфеля на конец первого полугодия 2025 года увеличился до 267 млрд рублей. Руководством компании заявлено намерение сохранить темпы прироста премий не менее чем на 15% ежегодно, что также способствует ускоренному увеличению объема инвестиционного портфеля. Параллельно реализуются планы по расширению сегмента негосударственных пенсионных фондов (НПФ). За отчетный период привлечено 1,1 млрд рублей, поставлена амбициозная цель достигнуть уровня в 100 млрд рублей. Пенсионные фонды привлекательны возможностью формирования долгосрочных инвестиционных портфелей сроком до 10-15 лет, что создает широкие перспективы для управляющих компаний. Уровень рентабельности операций в рамках НПФ сопоставим с показателями страхового бизнеса. 🔀 Несмотря на высокую общую доходность инвестиционного портфеля, отмечается повышение доходности финансовых инструментов при одновременном снижении доходности депозитных и заемных ресурсов. ⚠️ Одним из негативных факторов первого полугодия стал значительный рост расходов финансового характера, включая влияние изменений курсов валют. Расходы по обязательствам по страховым договорам и перестрахованию достигли величины в минус 15,78 млрд рублей. ✔️ Планы 🤓 Группа ставит среднесрочную цель обеспечить ежегодный прирост премий не менее чем на 15%, при этом ориентируясь на стратегию устойчивого прибыльного развития. Это подразумевает достижение коэффициента выплат по non-life страховкам ниже 100%, поддержание адекватного уровня капитализации порядка 130% и стабильную выплату дивидендов согласно утвержденной дивидендной политике (не менее половины годовой чистой прибыли). 👣 Основные направления для достижения целей сосредоточены на развитии трех ключевых областей: здоровье, мобильность и благосостояние. Для каждой области формируются специализированные экосистемы. Базовые отрасли страхования будут развиваться естественным образом и через сделки M&A. Позиции в сегменте non-life укрепляются за счет сотрудничества с цифровыми компаниями. Рост нефинансового сектора стимулируется интеграцией страховых услуг с продуктами других рынков в едином цифровом пространстве, что позволяет повысить клиентскую лояльность и кросс-продажи через бонусы. Внутренние каналы продаж усиливаются развитием цифровых технологий, снижающих затраты на привлечение клиентов. Сотрудники получают мотивацию через специальные программы поощрений. Современные технологии искусственного интеллекта внедряются массово для оптимизации процессов и улучшения сервиса. Разрабатываются инновационные методы распределения продуктов. Продолжение следует...

Какие вопросы задавать сотрудникам… Регулярные беседы с коллегами повышают лояльность и страхуют от неожиданностей. Сначала сформируйте цель разговора, а потом накидайте список вопросов для него. Три точки жизненного цикла сотрудников: после адаптации, во время работы и при увольнения.    1️⃣ После адаптации Определите перспективы развития и критерии оценки работы, закрепите список основных задач сотрудника и замотивируйте его на успех.   Совместите открытые вопросы с оценкой по шкале от 1 до 10.  🔴 С какими проблемами вы столкнулись во время онбординга? 🔴 Как вы их преодолевали? 🔴 Довольны ли вы соцпакетом? 🔴 Соответствует ли характер работы ожидаемому? 🔴 Оценка удовлетворенности рабочим местом, графиком работы, уровнем зарплаты, организацией рабочего процесса, корпоративной культурой, уровня взаимоотношений с руководителем и коллегами.   Еще хорошая практика – разговор наедине с сотрудником, чтобы дополнить картину.    🟠 Ваши ожидания от работы/компании/команды оправдались? 🟠 Есть ли что-нибудь непонятное в работе, команде или может быть в компании в целом? 🟠 Что мне надо для вас разъяснить? 🟠 Что я могу сделать, чтобы вам было проще освоиться? 🟠 Что в работе вам нравится больше всего? 🟠 Как вам кажется, вы достаточно хорошо знаешь своих коллег?   2️⃣ Во время работы  Чтобы не допустить ухода ценного сотрудника, проводите интервью по удержанию. И шлифуйте его опросом по вовлечению.  🟡 Чего вы ожидаете от дня, когда добираетесь/готовитесь к работе? 🟡 Чему вы научились на работе, а чему еще хотите научиться? 🟡 Почему вы продолжаете работать здесь? 🟡 Когда в последний раз вы думали об увольнении, что натолкнуло вас на такие мысли? 🟡 Что я могу сделать, чтобы работа для вас стала приятнее?   3️⃣ При увольнении Ищите в разговорах при увольнении возможности, а не избегайте их. Вы так предотвратите потери ценных специалистов и сделаете компанию более привлекательной.   🟠 Почему вы решили искать новую работу? Что убедило перейти в другую компанию? 🟠 Что вам не нравилось в твоей работе? Что бы вы изменили в своей работе, если бы была такая возможность? 🟠 Мы можем что-то сделать, чтобы вы остались у нас работать? Будете ли вы готовы вернуться к нам в будущем? Если да, то на какую должность? 🟠 Что вам нравилось в работе? Устраивали ли зарплата и бонусы? Чего будет не хватать на новом месте? 🟠 Готовы ли вы порекомендовать нас как хорошего работодателя и оставить отзыв о компании?  P.S. Как Вы задаёте вопросы сотрудникам? Как они реагируют? Их поведение/реакции в моменты ответов/общения с Вами?

📊 Компания Астра представила свою финансовую отчетность за 2023 год, которая демонстрирует значительный рост всех ключевых показателей. Выручка увеличилась на 77% по сравнению с предыдущим годом, EBITDA достигла 4,2 миллиарда рублей, что на 44% больше, чем в прошлом году. Рентабельность по EBITDA остается высокой - 43,5%. Численность сотрудников удвоилась, капитальные расходы на разработку продуктов также выросли вдвое, достигнув 1,4 миллиарда рублей. Чистая прибыль составила 3,6 миллиарда рублей, что на 18% больше, чем в прошлом году. Рентабельность по чистой прибыли составляет 38%. Клиентская база увеличилась на 41%, достигнув 22,5 тысячи клиентов. Чистый долг компании вырос до 94,4 миллиона рублей, общий долг увеличился до 2,7 миллиарда рублей. Долгосрочные обязательства выросли в три раза, а "кэш" на балансе увеличился в четыре раза. 🔥 Компания является бенефициаром трансформации российской IT-отрасли, ее рост опережает рост всего IT-сектора. Она имеет крупные контракты с государственными компаниями, включая ВТБ. Астра лидирует на рынке инфраструктурного программного обеспечения, который, по прогнозам, достигнет 270 миллиардов рублей к 2030 году. Компания имеет низкую долговую нагрузку и привлекательную дивидендную политику. Планируется продолжение роста клиентской базы. 💸 Астра намерена выплачивать дивиденды в размере 50% от скорректированной чистой прибыли по МСФО при условии низкой долговой нагрузки. На данный момент существенных рисков для бизнеса компании не наблюдается. 👨‍💼 Стратегия компании заключается в утроении текущих финансовых показателей за два года. Генеральный директор компании даже предполагает возможность десятикратного увеличения показателей. Астра рассматривается как активно растущая компания с крепким финансовым положением на перспективном рынке, среднегодовой темп роста которого составляет 31%. ------------------------------------------------------ ✅Стратегия ✈️ содержит в своем портфеле акции компании с целевой стоимостью 800р Стратегия подходит для инвесторов, которые хотят заработать больше, чем рынок в целом и готовы к возможным просадкам. ↪️Информацию о других стратегиях можете посмотреть в профиле. ✍️Есть, что сказать? Ждём в комментариях! С Вас 👍 и подписка. А с нас уникальный контент (все своими словами) 😉 на постоянной основе.

Apple призывают к смене компании в открытом письме Тиму Куку 3 сентября 2021 г. 17:37 по восточноевропейскому времени Apple Inc. (AAPL) Группа сотрудников Apple (NASDAQ: ) в пятницу опубликовала открытое письмо, в котором они призывают главного исполнительного директора Тима Кука и должностных лиц компании повысить заработную плату, уважать частную жизнь сотрудников и, в целом, лучше относиться к сотрудникам Apple. В письме, опубликованном анонимно неизвестным числом сотрудников Apple, содержится просьба к Куку и компании «поступать правильно», создавая рабочую среду, «в которой каждый чувствует себя в безопасности и приветствуется и обещает равные возможности и равное обращение». Среди жалоб есть то, что Apple нарушает конфиденциальность сотрудников, потому что их «настойчиво поощряют синхронизировать свои личные iCloud со своими устройствами», в результате чего «Apple ожидает, что личные данные многих сотрудников будут доступны для поиска» в соответствии с политикой компании. В письме утверждается, что политика Apple «отсутствие разумных ожиданий в отношении конфиденциальности» принижает и «лишает всех работников права сомневаться, а также чувства безопасности и доверия на рабочем месте». Сотрудники также хотят, чтобы компания предоставляла кандидатам на работу и нынешним работникам «прозрачное представление о заработной плате или почасовых диапазонах», чтобы они могли лучше согласовывать свои пакеты заработной платы. Apple не сразу ответила на запрос о комментарии к письму. Ранее в пятницу Apple заявила, что отложит предыдущий план по внедрению новых мер безопасности, которые, по ее словам, были разработаны для борьбы с распространением детской порнографии и других изображений жестокого обращения, загружаемых в службу хранения iCloud .