Хэштег #финансовый2025 | Тинькофф Инвестиции Пульс

Почему не выгодно брать отпуск в мае и январе? Сегодня мужу пришёл аванс зп (за первую половину мая) и он удивился, а что так мало 😂 Обычно такая маленькая зп приходит после отпуска (так как отпускные пришли раньше), но тут отпусков мы не брали. 🧐 Стали выяснять, узнали много интересного в свои сегодня годиков. Суть в том, что даже если у вас постоянный оклад (и типа как постоянная зп всегда, хоть отпуск, хоть обычный месяц, хоть месяц с праздниками вроде января и мая), то аванс и зп считаются так: 1️⃣ Смотрят, сколько рабочих дней в первой половине месяца. В случае первой половины мая 2025 года это всего 6 рабочих дней (из 18 в мае). То есть 1/3 рабочих дней. 2️⃣ Делят ваш месячный оклад пропорционально рабочим дням в первой половине месяца. То есть вы получите авансом не половину, а треть своей зарплаты. Например, при окладе 50 тысяч (43500 за вычетом налога 13%), вы получите не привычную половину (21750 руб.), а только треть (14500 руб.). 3️⃣ Да, во второй половине месяца вы получите 2/3 зарплаты (29000 руб.) вместо половины, но всегда хочется получить свои деньги раньше, а не позже, правда ведь? ✈️ Та же логика работает и с отпусками. ❗Сколько рабочих дней в месяце было, чем больше, тем лучше для зарплаты и отпускных. ⬇️ Если вы берете отпуск в мае или январе (когда половина месяца и так праздничные дни), то вы увеличиваете число нерабочих дней в месяце. И уменьшаете число рабочих дней, пропорционально которым вам заплатят аванс и зп. На первый взгляд может показаться, что вам же заплатят отпускные! Да, но они считаются по среднему за год. А значит, вы немного, но потеряете. 🤓 Гораздо выгоднее брать отпуск в месяцы, когда почти все дни рабочие (июль, октябрь, например). Тогда вы условно получите максимально возможную зарплату в месяцы, когда праздники (поработав, прям скажем, не полный месяц). Тем самым увеличите свою среднюю зп за год. И увеличите сумму своих отпускных на следующий отпуск (посчитанный за среднюю за год перед ним). План капкан на долгосрок, но почему бы этим не пользоваться. 🤔 В моем случае это почти бесполезная инфо (я получаю зарплату за конкретные часы, учтенные в задачах в CRM). И если я не работала в праздничные дни, то и зарплата моя за эти дни никакая. Но.... Вот момент с отпуском я могу использовать (брать в месяцы вроде июля и октября, когда нет праздников, и точно не в январе и мае, когда их много). Тогда суммарно за год за одинаковый объем рабочих часов я получу больше зп и отпускных. А с них и налоговый вычет, например 😉 ❓ А вы учитываете такие нюансы, когда берете отгулы или отпуска? Какие у вас лайфхаки?