Куда идут деньги в HRTech: главные сделки марта 2023

Войти

Сделали срез направлений, которые сейчас получают поддержку и формируют будущее HR и WorkTech. В марте инвесторы сделали ставку на AI-решения, автоматизацию внутренних процессов и новые форматы работы с персоналом. В подборке — те, кто привлёк внимание рынков: по размеру инвестиций, весу на рынке и потенциалу масштабирования. 🌟 1. Island получил $250 млн Стартап разрабатывает корпоративный онлайн-браузер с повышенной безопасностью по сравнению с традиционными поисковыми системами. После нового раунда оценка Island выросла до $4,85 млрд — менее чем за пять лет с момента основания. 🌟 2. ServiceNow покупает Moveworks Одна из крупнейших американских платформ для автоматизации внутренних процессов расширит HR и ИТ-возможности за счет продвинутых чат-ботов и AI-решений для поддержки сотрудников. Объединение технологий ускорит обработку запросов и упростит управление корпоративными сервисами. 🌟 3. Darwinbox привлек $140 млн Индийская SaaS-платформа помогает компаниям нанимать, адаптировать и контролировать сотрудников. Инвестиции помогут выйти на мировую арену и конкурировать с Deel, Rippling и другими лидерами. 🌟 4. Factorial получил $120 млн Испанский HR-единорог предоставляет комплексную HR-платформу для бизнеса и позволяет управлять персоналом, выплатами и внутренними коммуникациями. За счет финансированию компания собирается усилить продвижение и нарастить продажи. 🌟 5. Energage приобретает TalentQuest Energage разрабатывает HR-решения, которые помогают раскрыть потенциал сотрудников и поддерживать их вовлеченность. TalentQuest создает персонализированные решения для управления талантами. Их объединение позволит предоставлять комплексное решение для привлечения и удерживания эффективных сотрудников. 🌟 6. Jolly привлек $16,5 млн Американский стартап повышает уровень удовлетворенности сотрудников и их мотивацию через поощрения. Работники накапливают баллы за полезные действия вроде дополнительных смен или отсутствия опозданий, а затем обменивают их на подарочные сертификаты и другие бенефиты. Инвестиции серии А помогут масштабировать бизнес. 🌟 7. Helios получил $15,5 млн HR-платформа из США автоматизирует кадровые процессы и упрощает управление персоналом с помощью ИИ-технологий. Финансирование направят на выход на мировую арену — продукт представят в 125+ странах. 🌟 8. Lumber привлек $15,5 млн Американская платформа специализируется на строительной отрасли: помогает комплексно управлять сотрудниками и проектами с учетом рабочего времени и затрат на строительство. Инвестиции помогут расширить возможности продукта и нарастить продажи. 🌟 9. PeopleIX получил €2,3 млн Немецкая платформа анализирует данные о персонале с помощью ИИ и позволяет бизнесам принимать взвешенные кадровые решения. Инвестиции направят на расширение возможностей продукта и масштабирование бизнеса в Европе. 🌟 10. Prosper привлек $1,5 млн Казахстанский стартап автоматизирует выплаты сотрудникам, упрощает поиск персонала и снижает текучесть кадров. Финансирование поможет выйти на международный рынок и дальше развивать продукт и бизнес.

Хэдхантер предложил создать в России экосистему фондов роста Длинный капитал нужно направить в развитие частного бизнеса — это поможет запустить новый инвестиционный цикл в экономике. Об этом заместитель гендиректора Хэдхантера Мария Комарова заявила на встрече Владимира Путина с «Деловой Россией». По словам Марии, деньги в экономике есть: резервы страховщиков жизни, растущие активы домохозяйств, капитал банков. Но до компаний на стадии роста они не доходят. Тысячи частных компаний с проверенной бизнес-моделью упираются в потолок: кредит слишком дорог, а на биржу выходить рано. Комарова предложила разработать концепцию отечественной экосистемы фондов роста. Такие фонды будут давать компаниям капитал и готовить их к IPO. Это сформирует воронку новых размещений и приблизит цель по капитализации фондового рынка в 66% ВВП к 2030 году. В пример Мария привела опыт Хэдхантера: 10 лет назад в капитал компании вошли фонды прямых инвестиций, в 2019 году она провела IPO и выросла в 10 раз. Теперь компания заинтересована в том, чтобы этот путь прошли и другие. Рост частного бизнеса означает больше найма на платформе Хэдхантера, а более глубокий фондовый рынок означает поддержку капитализации.

✅ **Обсудили с CEO Северстали, Магнита, Циана и EMC тенденции в развитии бизнеса** На Headconf 2026 Дмитрий Сергиенков провёл панельную дискуссию с гендиректорами одних из крупнейших компаний страны. Руководители обсудили, как технологии меняют бизнес и управление людьми. Собрали пять инсайтов дискуссии: **🌟 В квалифицированных профессиях сохраняется дефицит кадров** CEO Северстали, Магнита и EMC оценили нехватку сотрудников в своей отрасли в 5 баллов из 10. При этом сильных инженеров и врачей по-прежнему не хватает, а по данным hh․ru половина наиболее дефицитных профессий — в продуктовой рознице. **🌟 Команда становится резервом для роста бизнеса** Когда рентабельность под давлением, Северсталь ищет резервы в производительности команд. В EMC оплата врачей привязана к качеству работы, поэтому их текучесть всего 1%. Магнит меняет корпоративную культуру через HR-процессы: найм, продвижение и оценку сотрудников. **🌟 ИИ меняет навыки внутри ролей, а не отменяет найм** В промышленности сотрудники работают на стыке инженерии, данных и робототехники, а в ИТ используют ИИ-инструменты для работы с данными без помощи аналитиков. В ближайшие годы появится больше гибридных ролей, а многих профессий, которые будут ключевыми через три года, ещё не существует. **🌟 ИИ уже помогает компаниям экономить** ИИ повышает эффективность производства и бэк-офиса, а за человеком остаётся экспертная оценка и принятие решений в нестандартных ситуациях. Северсталь применяет ИИ уже десять лет и использует машинное обучение практически во всех ключевых процессах, а в Циане около 70% инженеров ежедневно используют ИИ-агентов для написания кода. **🌟 Чем больше автоматизации, тем важнее управление людьми** На первый план выходит то, что нельзя автоматизировать: человекоцентричность, доверие, личное общение и встречи с сотрудниками. Например, в Северстали от руководителей ждут коучинговый подход, прозрачные требования и качественную обратную связь. Так управление людьми становится одним из источников высокой производительности и финансовых результатов бизнеса. HEAD

**Хэдхантер будет измерять взаимный интерес соискателей и работодателей** CEO Хэдхантера Дмитрий Сергиенков открыл Headconf 2026 и рассказал про влияние ИИ на опыт взаимодействия участников рынка труда. Соискатели автоматизируют отклики, работодатели усиливают автофильтры, и в некотором смысле стороны используют технологии друг против друга. В результате может расти объём действий, но не качество найма. В этой ситуации Хэдхантер старается максимально эффективно использовать технологии, а главное — сохранять в них человеческий смысл. Автоматизация может быть успешной только при соблюдении двух условий: понимание глубокого человеческого контекста и создание среды абсолютного доверия и безопасности. Поэтому Хэдхантер планирует развивать алгоритмы в более тесной связке с экспертизой HR и клиентов. Следующий важный этап для компании — нарастить взаимодействие внутри платформы, чтобы собирать больше контекста и повышать доверие в цифровой среде. Для этого Хэдхантер будет оценивать взаимный интерес, или содержательное взаимодействие между соискателем и работодателем. Такой подход смещает фокус с количества откликов и контактов на качество связи между двумя сторонами рынка. HEAD