Хэштег #норникельлюди | Тинькофф Инвестиции Пульс

Навигация по блогу Норникеля: ключевые рубрики и темы Дорогие инвесторы! Рады видеть, как растет интерес к нашему блогу на . Норникель входит в ТОП-10 профилей с самой активной аудиторией на платформе Пульс, и сегодня нас читают уже более 35 тысяч подписчиков. Мы благодарны каждому из вас за интерес к нашим постам, обратную связь и активное участие в обсуждениях. Команда Норникеля ежедневно работает над созданием разнообразного полезного контента для читателей и подписчиков блога. Мы подготовили для вас навигатор по нашим ключевым рубрикам для того, чтобы можно было быстро найти интересные материалы и оставаться всегда в курсе последних новостей и событий, происходящих вокруг Норникеля. 🔍 – наша постоянная рубрика, тут мы публикуем познавательные заметки о различных металлах, их свойствах, применении и роли в повседневной жизни, а также о динамике и тенденциях развития металлургической отрасли в целом. 🏭 – это уникальная возможность заглянуть за кулисы металлургического производства. Здесь мы рассказываем о добыче и обработке металлов, погружаемся в будни работников рудников и заводов, рассказываем о технологиях и инновациях, которые делают повседневный и непростой труд горняков и металлургов безопаснее и эффективнее. 🌍 – рассказываем о регионах, где присутствуют предприятия Норникеля, делимся удивительными фото уникальной природы нашей Родины: Плато Путорана, могучие северные реки, Полярное сияние и многое другое. 📜 – вспоминаем яркие моменты из истории компании, публикуем любопытные архивные материалы. Вместе листаем страницы истории Норникеля с 1935 года. 🚀 – здесь обсуждаем будущее металлургической отрасли, рассказываем о новых трендах, таких как развитие космических технологий и ESG-повестка, которые во многом будут определять будущее индустрии. 📊 – рассказываем про финансовые показатели компании, эффективные инструменты и стратегии инвестирования, делимся комментариями и прогнозами нашего менеджмента. ☘ – рубрика, посвященная инициативам Норникеля в области экологии, устойчивого развития и социальной ответственности. 👷‍♂️ – знакомим с командой Норникеля и рассказываем об уникальных профессиях в горно-металлургической отрасли. 🎉 – поздравляем сотрудников компании и подписчиков с профессиональными и общенациональными праздниками. 🏆 – в будущем планируем запустить конкурсы для наших читателей и подписчиков с памятными призами. Поделитесь в комментариях, о чем вам хотелось бы узнать больше, и какие еще темы вы хотели бы видеть в нашем блоге?

15 управленцев «Норникеля» вошли в «Топ-1000 российских менеджеров» 🔥По итогам прошлого года управленческая команда «Норникеля» вновь подтвердила свои высокие компетенции, заняв лидирующие места в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров», составленном АМР и «Коммерсантом». 🚀Раздел «Металлургия и горнодобывающая промышленность» возглавляет президент «Норникеля» Владимир Потанин. Лидирующие позиции в своих категориях заняли: 🔹Сергей Малышев, старший вице-президент — в категории «финансовый директор»; 🔹Лариса Зелькова, старший вице-президент, руководитель блока связей с общественностью, кадровой, социальной политики — в категории «директор по общественным и корпоративным связям»; 🔹Антон Берлин, вице-президент по сбыту и коммерции — в категории «директор по маркетингу»; 🔹Дмитрий Пристансков, статс-секретарь, вице-президент по взаимодействию с органами власти и управления — в категории «директор по отношениям с органами власти»; 🔹Сергей Дубовицкий, старший вице-президент, руководитель блока стратегии и развития бизнеса — в категории «директор по развитию»; 🔹Марианна Захарова, первый вице-президент по корпоративным, акционерным и правовым вопросам — в категории «директор по правовым вопросам»; 🔹Лиана Ермишина, вице-президент по информационным технологиям — в категории «директор по информационным технологиям»; 🔹Владимир Жуков, вице-президент по работе с инвесторами и устойчивому развитию — в категории «директор по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности». 🔹Павел Платов, корпоративный секретарь — в категории «директор по корпоративному управлению»; 🔹Михаил Боровиков, директор департамента по работе с инвестиционным сообществом — в категории «директор по связям с инвесторами»; 🔹Алексей Мартынцев, директор департамента — в категории «директор по кибербезопасности; ☝️Отдельно отметим, что наши коллеги, отвечающие за взаимодействие с инвесторами, Владимир Жуков и Михаил Боровиков не первый раз занимают высокие позиции в рейтинге. Для нас это отражение высокого уровня взаимодействия и прозрачности коммуникаций с инвестиционным сообществом. В топ управленческого рейтинга также вошли: 🔹Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике — в категории «директор по персоналу»; 🔹Виталий Бусько, вице-президент по инновациям — в категории «директор по цифровой трансформации»; 🔹Равиль Насыбуллов, директор по развитию и цепям поставок — в категории «директор по логистике и цепям поставок». PS: Рейтинг формируется ежегодно уже более 20 лет и выявляет наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях. Рейтинг оценивает работу за предыдущий год. Должности и номинации, указанные в рейтинге, актуальны на момент старта голосования. Более подробно про рейтинг и методологию по ссылке:

Люди Никеля Запускаем новую рубрику . В ней мы будем рассказывать про уникальные профессии в горно-металлургическом секторе, а также познакомим вас с командой Норникеля, расскажем про повседневный труд сотрудников крупнейшей в Евразии промышленной компании, работающих в суровых климатических условиях в одном из самых северных уголков нашей страны. 📍Большая часть сотрудников «Норникеля» трудится за Полярным кругом. В зимнее время температура здесь может опускаться ниже -50°C. Но, несмотря на суровые погодные условия, команда «Никеля» постоянно растет. Сегодня в компании работает около 81 тыс. человек. Несколько интересных фактов: 👷‍♂️99,7% сотрудников «Норникеля» - местные жители, преимущественно, из Красноярского края и Мурманской области; 👷‍♂️30% сотрудников компании – женщины. «Норникель» является ключевым партнером Ассоциации «Woman in Mining Russia», которая занимается программами поддержки профессионального развития женщин в промышленности, продвигает культуру равных возможностей в горнодобывающей отрасли; 👷‍♂️Команда «Норникеля» с каждым годом «молодеет» - сейчас доля сотрудников моложе 30 лет составляет 15% от общего числа нашего персонала, еще 66% - работники в возрасте от 30 до 50 лет. В компании существует специальная программа профориентации «Город профессий» - в формате интерактивной игры школьники и подростки знакомятся с карьерными возможностями «Норникеля», выбирают будущую профессию и регион работы по душе. А проекты «Покорители Севера» и «Профессиональный старт» рассказывают студентам о перспективах работы в компании, готовят их к будущим стажировкам в «Норникеле»; 👷‍♂️«Норникель» ежегодно занимает лидирующие позиции в рейтингах лучших работодателей, поддерживая показатель удовлетворенности работников на высоком уровне (70%); 👷‍♂️В 2023 году сотрудники компании стали обладателями почти 5 тысяч наград за достижения в профессии. 📍Норникель заботится о профессиональном росте своих сотрудников - количество обучающих программ в Корпоративном университете «Норникеля» выросло за последний год на 45%. У нас в приоритете: 🔹Молодежные программы – стажировки и практики для студентов и выпускников технических вузов. 🔹Программы повышения квалификации – регулярные курсы и тренинги для всех сотрудников компании. 🔹Лидерские программы – специальные управленческие курсы для тех, кто планирует карьеру в «Норникеле» на руководящих должностях. 📍Мы гордимся нашей командой - в 2023 году уровень текучести кадров в «Норникеле» составил всего – 11,4%. Для сравнения, аналогичный показатель по отрасли - около 28%. 📍 Норникель – ответственный работодатель. В прошлом году компания выделила на реализацию социальных программ для своих сотрудников порядка 193 млн долларов. Ключевыми направлениями поддержки стали well-being мероприятия, негосударственное пенсионное обеспечение, льготы для покупки жилья. Между руководством и сотрудниками Норникеля налажен конструктивный и доверительный диалог – более 25 тыс. работников принимают участие в регулярных прямых линиях с участием вице‑президентов компании («Норникель Live»), более 7 тыс. специалистов регулярно направляют свои вопросы и предложения руководству, еще не менее 3 тыс. являются активными участниками специальных корпоративных диалогов (прямых эфиров с участием топ-менеджеров и сотрудников). Все это существенно повышает вовлеченность, лояльность и мотивацию команды.