Хэштег #удаленка | Тинькофф Инвестиции Пульс

В 2026 году в России масса способов заработать — от классической работы до монетизации хобби. Главное — выбрать то, что подходит именно вам. Классическая работа: · IT-сфера — разработчики машинного обучения, Data Scientist, специалисты по кибербезопасности. Доход опытных специалистов — от 300–400 тыс. рублей. · Нефтегазовая отрасль — средняя зарплата около 450 тыс. рублей. · Сектор информации и связи — в среднем 182,5 тыс. рублей. · Рабочие специальности — сантехники и электрики зарабатывают 200–300 тыс. рублей. Подработки (без опыта): · Курьерская доставка — от 23 000 ₽ в месяц, медианная зарплата в доставке — 146 тыс. рублей. · Клининг — от 32 500 ₽. · Организация праздников — от 50 000 ₽. · Перегон автомобилей — около 100 000 ₽. · Ремонтные работы, автомеханика, строительство — самые прибыльные подработки без опыта. Бизнес-идеи (ниши с высоким потенциалом): · Пункт выдачи заказов (ПВЗ) — рынок растёт, окупаемость 7–12 месяцев. · Магазин российской или азиатской косметики — спрос на российские бренды вырос на 70%. · Производство косметики — качественной продукции на рынке не хватает. · Магазин экопродуктов — 41% россиян готовы платить больше за полезные продукты. · Одежда локального бренда — продажи выросли на 22%. · Услуги психологов — число компаний выросло на 21,2%. · ИИ-услуги для бизнеса (чат-боты, генерация контента) — спрос вырос на 31%. Онлайн-заработок: · Маркетплейсы — 38% предпринимателей считают это самым перспективным направлением. · Блогерам — «Яндекс Ритм» убрал порог в 1000 подписчиков, активные авторы зарабатывают до 160 тыс. ₽ в месяц. · Монетизация хобби — рукоделие (+21% оборота), домашняя кондитерка (оборот вырос на 10%). Где искать: hh.ru, Авито Работа, SuperJob, Profi.ru, YouDo. Остерегайтесь мошенников — не переводите предоплату и проверяйте работодателя! 10 хештегов:

🏖️Удаленщики рассказали про лучшие страны для зимовки, где можно как король жить с зарплатой ₽60-70 тыс в месяц. Этой суммы хватит на жилье, расходы и путешествия по окрестностям: 1️⃣Албания - Средиземноморский вайб почти даром. - Квартира от €200 - Ужин в кафе от €3 - Природа, еда, пляжи — всё как в Европе, только без европейских цен. 2️⃣Вьетнам - Море, экзотика, рай для фриланса. - Квартира с бассейном — $300–400 - Уличная еда — $ 1–2 - Нячанг и Фукуок — самые популярные, к тому же дешёвые. 3️⃣Грузия - Здесь легко остаться надолго. - $500–600 в месяц хватает на всё - Аренда в Тбилиси — от $300 - Год без виз, добрые люди и хинкали как стиль жизни. Никарагуа 4️⃣- Латинская Америка, где можно тратить минимум. - Жильё — от $150 - Еда — почти бесплатно - Атмосфера свободы, но осторожность по вечерам не помешает. 5️⃣Таиланд - За пределами туристических зон жизнь дешёвая. - 100 000 руб./мес. — хватит с запасом, включая жильё, байк, еду и даже массаж. - Зимовать здесь — одно удовольствие. Сербия 6️⃣- Балканы с тёплой душой. - Квартира — от €300 - Продукты и услуги — почти как в России. - Легко адаптироваться, виз нет, можно даже податься на ВНЖ. Босния и Герцеговина - Красота как в Альпах, но цены — как в провинции. 7️⃣- Сараево и Мостар — дешево, уютно, зелено - Аренда — €250 и ниже. Подойдёт для тех, кто ищет спокойствие.

💼 Удаленка в ИТ: основные тренды Работа из дома (или в парке, коворкинге и даже на пляже) — это уже привычный формат, особенно — для ИТ-специалистов. У нас в Софтлайн более половины команды — это как раз инженеры и разработчики (то есть больше 5 тысяч человек на конец 1 квартала!), часть из которых тоже имеют возможность работать удаленно. 📈 В целом в Софтлайне 15% всех сотрудников работают полностью из дома. Ещё 25% — в гибридном формате. А как сейчас меняется ситуация с дистанционной работой у ИТ-специалистов? , а наш руководитель департамента подбора и адаптации персонала Марина Лисица делится: во-первых, растет тренд на создание гибкой цифровой рабочей среды для удалённой работы. То есть работодатели заботятся о том, чтобы сотруднику было комфортно работать дистанционно: интегрируют различные планировщики, комнаты для виртуальных встреч и т.д. ☝️ Во-вторых, растет «разброс» команд по регионам: работодатели рассматривают на различные позиции сотрудников из разных локаций. «У нас таких много — особенно среди разработчиков, специалистов по безопасности, автоматизации», — рассказывает Марина Лисица. В-третьих, компании активно развивают культуру удалённой работы. Например, организуются онлайн-мероприятия, виртуальные чаты, командные игры и круглые столы, чтобы «удаленщики» могли также свободно общаться и узнавать коллег поближе. 🤔 Что будет дальше? В конце прошлого года многие компании заговорили о возвращении сотрудников полностью в офис, однако игнорировать преимущества дистанционной работы тоже не выходит. «Тот факт, что компания поддерживает дистант или гибрид, становится мощным аргументом в пользу выбора работодателя», — заключает Марина Лисица. В общем, вряд ли в ближайшем будущем сотрудников заставят полностью вернуться в офис — технологии сейчас активно развиваются, растет скорость работы. Поэтому, по словам нашего руководителя департамента подбора и адаптации персонала, удалённый формат прочно вошёл в нашу жизнь. ❓ А вы что думаете насчет удаленки? Нравится такой формат работы или предпочитаете офис? Давайте так: вы нам - плюсы и минусы удаленки в комментарии, а мы - за лучший и подробный ответ отправим автору небольшой сувенир от Софтлайн :)