Хэштег #поведение | Тинькофф Инвестиции Пульс

Войти

🏁 Зачем люди вообще приходят на рынок и при чем тут Формула-1 🏎️ Большинство думает, что люди идут на рынок за деньгами. Но если копнуть глубже — деньги там только повод. Причина всегда в голове. И вот тут начинается самое интересное. 👶 Первый уровень — «F3»: депозиты Человек только пришёл. Он не хочет риска. Ему важно сохранить. Он как новичок в гонках — едет медленно, аккуратно, по правилам. Его мотивация: — страх потерять деньги — желание стабильности — контроль Это не про доходность. Это про спокойный сон. И да, на этом уровне многие застревают надолго. Потому что мозг любит безопасность. Но со временем появляется первый вопрос: «А можно больше?» 🚗 Второй уровень — «F2»: облигации Вот здесь уже начинается движение. Человек понимает: риск можно контролировать, а доходность — увеличивать. Он уже не боится трассы, но всё ещё уважает её. Мотивация меняется: — появляется интерес к системе — включается логика — приходит дисциплина Это уровень осознанных решений. Ты уже не просто «кладёшь деньги», ты управляешь ими. Но есть нюанс. На этом этапе приходит скука. А скука — главный враг инвестора. 🔥 Третий уровень — «F1»: акции И вот здесь большинство и ломается. Потому что человек приходит сюда не за доходностью. Он приходит за эмоциями. Что его тянет: — азарт — желание «обогнать рынок» — вера в быстрый результат — дофамин от роста Это уже не просто инвестиции. Это игра. И рынок это чувствует. Поэтому новички часто: — покупают на хаях — продают в панике — гонятся за идеями И проигрывают не рынку. А себе. 🧠 Главный инсайт Человек проходит не уровни рынка. Он проходит уровни себя. Сначала страх → потом контроль → потом азарт. И если не остановиться — F1 превращается в аварию. 💡 Что делают сильные инвесторы Они не «переходят» полностью в F1. Они комбинируют: — база: F2 (облигации) — рост: F1 (акции) — безопасность: F3 (кэш/депозиты) И главное — они понимают, зачем они вообще на рынке. Не за эмоциями. А за результатом. 📊 Итог Рынок — это не про деньги. Это про психологию. И выигрывает не тот, кто быстрее. А тот, кто держит траекторию. А ты сейчас на каком уровне — F3, F2 или уже F1? Напиши в комментариях и поставь лайк 👍

📉 Почему рука не поднимается нажать «продать» 🔒 Иногда график падает тихо. Без гэпов. Без паники в новостях. Просто цена облигации медленно сползает вниз. Минус 3%. Потом минус 7%. И в этот момент происходит самое интересное — не на рынке, а в голове. 🧠 Момент, где инвестор застревает Убыток уже есть. Он зафиксирован в приложении, но не в реальности. Кажется, что если не продавать — его как бы и нет. Экран показывает минус, но решение ещё можно отложить. 💭 Надежда как якорь Почти всегда рядом появляется мысль: «Компания выберется». «Отчёт выйдет лучше». «Дадут кредит». «Рефинансируют». Эта надежда не иррациональна. Она подпитывается фактами, слухами, комментариями, чужими постами. И чем дольше держишь позицию, тем больше информации мозг находит в её защиту. 🪤 Ловушка уже захлопнулась В какой-то момент позиция перестаёт быть просто облигацией. Она становится историей. С ожиданием, оправданиями и внутренним диалогом. Продать — значит признать, что расчёт был неверным. А мозг не любит признавать ошибки. Ему проще подождать. Ещё немного. До следующего купона. До следующей даты. ⚖️ Почему облигации особенно коварны С акциями всё честнее — там либо рост, либо падение. А облигации маскируют риск регулярными выплатами. Купон приходит. Цена ниже, но не критично. Кажется, что «время работает на тебя». На самом деле время часто работает против ликвидности и альтернативных возможностей. ⏳ Цена ожидания Каждый месяц ожидания — это не только надежда. Это упущенные варианты. Другие выпуски. Другие доходности. Другие риски. Рынок не наказывает за ошибки. Он наказывает за промедление. 🔍 Самый честный вопрос Не «выберется ли компания», а: если бы этой позиции не было сегодня — купил бы ты её по текущей цене? Если ответ нет — решение уже принято. Просто не нажата кнопка. Интересно, как ты обычно поступаешь в таких ситуациях? Напиши в комментариях 👇 И поддержи пост лайком 👍

💔 Почему потеря бьёт сильнее, чем выигрыш 💰 Ты можешь заработать +10% — и просто спокойно улыбнуться. Но стоит потерять те же 10%, и настроение рушится, будто это конец света. Почему боль от убытка ощущается сильнее радости от прибыли? 🧠 Психология денег Этим вопросом задался лауреат Нобелевской премии Даниэль Канеман. Вместе с Амосом Тверски он доказал: мы — не рациональные машины, а эмоциональные инвесторы. Их теория перспектив показала, что при принятии решений люди переоценивают возможные потери и недооценивают потенциальную выгоду. Иными словами, потерять 1000 рублей ощущается примерно вдвое больнее, чем получить 1000 рублей радости. 📉 Эффект неприятия потерь Этот феномен получил название loss aversion — неприятие потерь. Он объясняет, почему инвесторы цепляются за убыточные активы, надеясь на чудесное восстановление, и слишком рано продают растущие. Мозг не выносит сам факт фиксации убытка — даже если это часть стратегии. 💡 Как противостоять эмоциям Первое — заранее продумывай сценарии: где выйдешь, где усреднишься, где просто подождёшь. Тогда решения будут исходить не из страха, а из плана. Второе — веди журнал сделок. Отмечай не только неудачи, но и удачные решения. Это помогает мозгу помнить, что рост и прибыль — такие же реальные, как потери. И третье — не путай движение с результатом. Иногда лучший поступок на рынке — ничего не делать. 🔥 Канеман писал: «Жизнь не справедлива, и люди не рациональны. Но, понимая свои искажения, мы можем действовать умнее». Вот с этого и начинается взрослая инвестиционная психология — не с графиков, а с честности с самим собой. А у тебя было так, что убыток запомнился сильнее, чем прибыль? Напиши в комментариях 💬 Поставь лайк 👍, если тоже ловил себя на этом эффекте.

💡 Почему не получается копить, хотя всё знаешь 📉 Ты читаешь статьи про финграмотность, знаешь, что нужно «откладывать 10% дохода», вести бюджет и избегать импульсивных покупок. Но проходит месяц — и снова пусто. 📉 Что-то пошло не так. Хотя вроде бы — всё по правилам. На самом деле дело не в знании. А в психологии денег. Наш мозг устроен так, что он против сбережений. Серьёзно. 🧠 Ошибка №1. Деньги теряют “вес” после зарплаты Когда на счёт падают 150 000 ₽, мозг ощущает изобилие. Он не различает «нужно» и «можно». Ему кажется, что эти деньги бесконечны. Поэтому кофе за 300 ₽ — “пустяки”, такси вместо метро — “удобство”, а новая футболка — “мотиватор”. Через две недели ты уже удивляешься: «куда всё делось?» Склонность к сбережениям зависит не только от дохода, но и от психологических характеристик домохозяйства — отвечают за накопления-в первую очередь ответственность, адекватность восприятия доходов и финансовая грамотность. То есть: даже с доходом выше среднего ты можешь “сливать” деньги, если воспринимаешь каждую зарплату как бесконечный поток. 📆 Ошибка №2. «Я потом компенсирую» Это ловушка будущего “я”. Кажется, что потом точно будешь копить — когда повысят зарплату, когда выплатишь кредит, когда закончится отпуск… Но «потом» никогда не наступает, потому что каждое «потом» превращается в новые расходы. Исследования показывают: чем короче горизонт планирования, тем ниже вероятность накоплений. Например, среди одиноких домохозяйств в России уменьшена склонность к откладыванию именно из-за высокой склонности к “откладывать на потом”. 🎯 Ошибка №3. Нет конкретной цели Мозг не умеет откладывать «просто так». Когда цель абстрактная — «надо копить», — он саботирует. А вот если есть образ: «через год я поеду с семьёй в Японию и съем лучший рамен в Токио» — мозг начинает играть на твоей стороне. Потому что цель становится эмоциональной. И появляется «почему коплю». 💳 Ошибка №4. Деньги лежат слишком близко Если сбережения доступны «в два клика», они не считаются накоплениями. Это просто «допсчёт для спонтанных трат». Настоящие накопления должны быть чуть «больнее» в доступе — вклад, брокерский счёт, облигации, ИИС. Тогда срабатывает эффект барьера: «тратить жалко». Исследования по России подтверждают: уверенность в финансовой грамотности повышает шанс на накопления. И наоборот — лёгкость доступа к средствам снижает устойчивость накопительной модели. 💡 Ошибка №5. Нет ритуала накопления Накопление — не цифра, а привычка. Если ты каждый месяц 5-го числа автоматически переводишь 10% на счёт «Моя свобода» — это не откладывание, это часть системы. Как чистить зубы. Без системы всё становится «если-будет-настроение» и «как-то-потом начну». ✨ И главное — копить нужно не ради денег, а ради выбора. Деньги — это просто инструмент, который покупает тебе свободу: сказать «нет» токсичной работе, выбрать удобный город, подарить родителям отдых, инвестировать в своё дело. Сколько бы ни зарабатывал человек, без системы он всегда будет «на нуле». Но стоит однажды завести привычку платить сначала себе — и жизнь перестаёт быть гонкой за следующей зарплатой. 💬 А у тебя получается копить или деньги всё время «улетают»? Расскажи в комментариях 👇 Лайкай 👍 комментируй 💬 поддерживай 🙏 подписывайся ✅

Рубрика Павел Захаров, Сергей Пересыпкин - Культура безопасности труда •Основной причиной (88%) несчастных случаев на рабочем месте являются небезопасные действия работника - как правило, самого пострадавшего •Очень важный момент для понимания феномена человека как причины несчастного случая - ответить на вопрос: насколько четко человек осознавал потенциальную разрушительность и неизбежность наступления негативных последствий в результате своих действий? •Как показывает статистика, вероятность ошибки в режиме работы навыков 1:1000, в то время как в режиме работы на базе правил это отношение количества ошибок к количеству операций повышается до 1:100, а в режиме работы на базе знаний - это уже 1:2-1:10, то есть в 50-10% случаев производства работ существует риск ошибки и аварии •Изменение в работе, особенно незначительное, не всегда видится как трудность или проблема, которая заслуживает внимания, но практика показывает, что именно эта недооценка, как правило, становится причиной жизненных катастроф •Для эффективной работы необходимо часть информации вывести из поля сознания и осуществлять ряд действий автоматически, на базе психомоторной памяти. Эту функцию и выполняет •Формирование профессиональных навыков идёт не пассивно, а под влиянием специально организованных упражнений, включенных в систему профессиональной подготовки •Для сохранения навыков и выполнения качественной и безопасной работы необходимо их постоянное использование •Процесс забывания можно скорректировать повторениями информации •Любой работник с перерывом в работе более двух месяцев по виду работ и без должного инструктажа обречен на ошибки, а в результате вероятное получение травм и участие в авариях •Отсутствует понимание потенциальной разрушительности действий - это или неправильное применение правил по причине отсутствия обученности, или неадекватные работе правила •Человек судит о том, что происходит вокруг него, руководствуясь набором или системой убеждений своего подсознания, которые мы именуем интуицией •Во многих ситуациях правильная интерпретация проблемы способствует уменьшению вреда от неверных суждений и решений • - это командная или коллективная работа с участием каждого. Она должна начаться с четкого осознания каждым работником, вне зависимости от его положения, того, как их действия и решения могут повлиять на безопасность всего коллектива •Люди склонны к ошибкам и непременно будут их делать, особенно при работе в сложных, комплексных системах • вытекают из несовершенства •У каждого происшествия по вине человека есть второе дно - более глубокая структура факторов, которые и создали предпосылки нежелательного события •Социальный климат (культура) внутри организации определяет процесс формирования субъективного мнения работника о приоритетах и ценностях компании, из которых и складывается его нацеленность на необходимый результат • работников является отражением действий и требований руководства как результат существующей культуры • не может насадить культуру, оно может только способствовать её формированию своим личным примером, участием и выделением соответствующих ресурсов для её внедрения

Почему мы думаем нелогично — и как на этом зарабатывают другие. Введение в поведенческую экономику. 🧠 Вы когда-нибудь задумывались, почему мы покупаем вторую пару обуви только потому, что на неё скидка, хотя первая ещё даже не надета? Или почему, проиграв немного в казино, хочется отыграться — вследствие чего проигрываешь ещё больше? На первый взгляд это кажется "слабостью воли" или излишней "эмоциональностью". Но на деле — это предсказуемые закономерности, которые изучает целая наука. И она называется поведенческая экономика. 📚 Поведенческая экономика — гибрид психологии и экономики. Она появилась как попытка объяснить, почему люди ведут себя не так, как предполагает классическая экономика (или как называл наиболее рационального индивида экономист Адам Смит - Homo Economicus). Традиционная теория предполагает, что человек — рациональный агент: он логичен и выбирает лучшее. Такой человек в теории всегда принимает решения "в свою пользу". Но у реального человека не всё так радужно. Он не просто ошибается — а делает это систематически: Боится потерь больше, чем радуется выигрышу. Соглашается на условия, если они поданы красиво. Верит, что 199 рублей — это существенно дешевле, чем 200. И склонен переоценивать вероятность выигрыша, если только что проиграл. Поведенческая экономика изучает отклонения от рационального поведения, выявляет закономерности, проводит эксперименты и объясняет: 🧠 Почему мы действуем нерационально — и как на этом зарабатывают другие (будь то большие корпорации или продавцы на базаре) 🔍 Немного истории — от кого всё это пошло? Если кратко, поведенческая экономика появилась как научный протест против чересчур "логичной" и неестественной модели человека в экономике, упоминаемой ранее. Ключевые фигуры: Даниэль Канеман — психолог, лауреат Нобелевки по экономике (да, психолог с Нобелевкой по экономике!). Вместе с Амосом Тверски он разработал теорию перспектив, объясняющую, как люди реально принимают решения в условиях риска, указывающую на то, что они оценивают потенциальные выигрыши и потери лишь на основе субъективной перспективы, а не объективной вероятности. Ричард Талер — популяризатор и практик, также лауреат нобелевки и один из отцов "мягкого подталкивания", то есть методов влияния на поведение людей без принуждения. Суть теории заключается в том, что потребителей направляют к правильному (зачастую - выгодному продавцу) решению, предоставляя им при этом свободу выбора. С конца 1970-х годов поведенческая экономика перестала быть "сторонним замечанием" и начала превращаться в одну из ключевых дисциплин современной прикладной науки. 💡 Почему это важно именно вам? Потому что эти ошибки стоят ваших денег, времени и выбора. Рассмотрим простой пример. Вы заходите в магазин и берёте корзину, хотя собирались купить только одну бутылку воды. Почему? Потому что у вас есть выработанный паттерн, не только на основе вашего опыта, но и за счёт просмотренной рекламы, где показывают набитые корзины, да и обычной "предосторожности", мало ли вам понадобится что-то ещё. Как итог — берём то, что не планировали. Опять же - почему? Потому что пустая корзина кажется слишком "пустой", а мозг хочет её "оправдать". Это — реальный эксперимент, и он повторяется в разных странах с одними и теми же результатами.Поведенческая экономика объясняет такие мелочи. А вместе из этих мелочей складывается реальная жизнь:– как вы инвестируете;– на что подписываетесь;– какую работу выбираете;– на какие условия соглашаетесь. А бизнес — от маркетинга до банков — всё это давно знает и использует. 📌 Мы не будем учить вас, как жить. Но постараемся продемонстрировать, как устроено поведение — ваше и окружающих. Мы объясняем научные термины простым языком; Рассказываем про реальные эксперименты и кейсы. Добро пожаловать в «Экономику и социум».

💧 Полигамия, нар🐱ики, свобода — и сигналы рынка Один из самых тонких и парадоксальных индикаторов экономического цикла — это… повестка в соцсетях. Когда инфополе заполняют разговоры о полигамии, микродозинге и «абсолютной свободе», это не просто культурный шум. Это — сигнал. Такой же, как индекс VIX или инверсия кривой доходности. Только социальный. Культура перегрева Экономическая модель, которую ещё Кондратьев описывал как «волны роста и спада», работает не только с деньгами, но и с нормами. Периоды затяжного роста приводят к избытку: денег, времени, дофамина. И начинается экспансия смысла. Когда традиционные формы исчерпаны, общество начинает экспериментировать — с отношениями, с телом, с самоощущением. Это и есть фаза перегрева. Полигамия превращается в диверсификацию эмоционального портфеля. Наркотики — в оптимизацию настроения. Свобода — в отказ от структур, как финальная стадия дерегуляции. Это не тренды — это симптомы Все эти явления — сигналы окончания цикла. Не обязательно финансового. Сначала рушится культурная рамка, потом — экономическая. Социальные тренды запаздывают, но отражают глубинные процессы: • Сегодня — в лайфстайле, • Завтра — в потреблении, • Послезавтра — в экономике. 2007-й помнит Помните 2006–2007 год? — Пик дерегуляции. — Люди покупали третьи дома. — Банки выдавали кредиты тем, у кого не было ни дохода, ни работы, ни активов. — И в инфополе царил дискурс «свободы от ограничений». Сегодня всё то же, но с другим антуражем. Дом — это идентичность. Ипотека — это подписка на чужое внимание. Общество без долгого горизонта Краткосрочная дофаминовая культура разрушает саму возможность долгосрочного планирования — основу устойчивой экономики. Общество превращается в рынок вечных презентаций без прибыли. IPO-психология: «инвестируй в меня, я перспективная концепция». Сигналы расслоения Интерес к «альтернативным» темам — это не либерализация, это расслоение. • Верхний слой ищет новые формы капитала: телесного, символического, культурного. • Нижний — пытается сбежать. • Средний класс? Он потерян. Он не знает, что выбрать: S&P, крипту или йогу с терапией. Возвращение к реальности Но каждый пузырь сдувается. И тогда на арену выходят те, кто не поддался — кто остался холодным, терпеливым и стратегически мыслящим. Те, кто умеет ждать, накапливать и действовать по модели отложенного удовлетворения. Они и становятся новыми центрами силы. «Лишь когда отлив, становится понятно, кто плавал без трусов» — Уоррен Баффет Сейчас — прилив. Шум, блеск, эйфория. Но рынок — как океан. Он всё видит. И уже готовит отлив.

•🐣 В новом месте работы, где я сейчас работаю, местное насаеление часто пьют алкоголь, и некоторые из них ведут себя агрессивно. Здесь в данной ситуации я решил составить для себя памятку о том, как взаимодействовать с такими людьми. •🐭 Почему пьяные люди становятся агрессивными? 🐿 Пьянство может привести к нарушению работы мозга и контроля за эмоциями, что может изменить поведение человека. Агрессия в этом случае может возникнуть из-за уменьшения ингибирования и самоконтроля, а также из-за повышенной раздражительности и плохого настроения, которые могут сопровождать состояние опьянения. Кроме того, алкоголь может усилить уже существующие конфликты и раздражения, приводя к агрессивному поведению. •🌹 Почему человек, который был пьян, сначала напал на меня, а потом убежал после моего сопротивления? 🐓 Возможно, пьяный человек, находясь в состоянии опьянения, потерял контроль над своим поведением и стал агрессивным. Когда вы ответили ему сопротивлением, он, возможно, почувствовал страх или начал испытывать боль от вашего противодействия. В такой ситуации его инстинкт самосохранения мог взять верх, и он начал убегать, чтобы избежать дальнейшего конфликта или потенциальной опасности для себя. Алкоголь может сильно влиять на поведение и реакции человека, и в состоянии опьянения люди могут действовать неразумно и неадекватно. •🐥 Как вести себя в будущем вместе с этим человеком? 🐧 Важно установить границы и сохранить профессиональное отношение при взаимодействии с человеком, который проявил агрессию в состоянии опьянения. Для продолжения работы с ним рекомендуется: 1. Не вступайте в агрессию: Важно сохранять спокойствие и профессионализм, не отвечая на агрессию агрессией. 2. Обсудите ситуацию: При возможности поговорите с ним о случившемся, выразите свои ощущения и поделитесь своим видением ситуации. 3. Обратитесь за помощью: В случае повторения подобных ситуаций обратитесь к руководству или HR-отделу для принятия необходимых мер по разрешению проблемы и обеспечения безопасности на рабочем месте. 4. Поддерживайте профессионализм: Важно отделить личные отношения от профессиональных и продолжать сотрудничать на работе с уважением друг к другу. 🐍 Каждая ситуация уникальна, поэтому важно анализировать все обстоятельства и принимать обдуманные действия. Главная цель - развитие взаимопонимания и уважения на рабочем месте.

Нечего писать о рынке - пишем о книгах и других полезных вещах. Свежая от Альпины К. Ричардс Психология инвестирования. Сразу стоит отметить, что перевод названия не точный - это можно увидеть на титульной странице. Купился как раз на русский перевод, опрометчиво не посмотрев на оригинал. Ожидал «кушетки», а получил набор хороших замёток об осознанности поведения. К качеству издания претензий нет. Хорошо. Иллюстрации простые и по делу 😊 Картинки авторские, низкохудожественные, но чертовски точные. Текст читается легко и не вызывает отторжения. За это отдельное спасибо переводчику. По содержанию нареканий нет. Текст хорошо структурирован, описывает основные поведенческие модели, с которыми каждый из нас сталкивался в жизни. Лаконично, доходчиво. Главы можно сравнить со сборниками заметок (постов). Благодарность автору за отсутствие примеров из бейсбола и прочего футбола 🙃 Практическое применение. Для активной торговли бесполезна. Для вдумчивого, спокойного инвестирования и планирования вполне не плохо. Можно рассматривать как своего рода каркас, который предстоит наполнить своим содержанием. Ещё одно применение - замена 100500 постов в Пульсе о «психологии» 🤡, теперь их можно пролистывать и экономить время, тк книга написана лучше и всегда можно посмотреть интересующий вас раздел.