Хэштег #кадры | Тинькофф Инвестиции Пульс

«Старая гвардия» против «людей окопа»: как меняются элиты России Российская элита сегодня — это не монолит, а поле жёсткой конкуренции между уходящими кланами и восходящими группами. Разбираем, кто есть кто и куда всё идёт. 🔹 Старые элиты: кланы «Озера» и системные группы Ядро старой элиты — выходцы из кооператива «Озеро» и ближайшего окружения 1990-х: братья Ковальчуки, Ротенберги, Сечин, Чемезов. Однако их влияние перестраивается. На первый план выходит «клан охранников» — бывшие личные телохранители Путина (Алексей Дюмин, Дмитрий Миронов, глава ФСО Дмитрий Кончнев). По данным аналитиков, именно они всё активнее перехватывают активы и кадровые решения, манипулируя страхами первого лица. Параллельно идёт борьба между силовиками (ФСБ) и финансово-промышленными группами за контроль над исполнительной властью. 🔹 Новые элиты: «Время героев» и ветераны СВО Кремль целенаправленно создаёт «прото-элиту» из участников войны. Через программу «Время героев» и выборы-2026 ветераны заходят в Думу, региональные заксобрания и госкомпании. Ожидается, что после выборов в Госдуме будет около 50 «номинальных и реальных» ветеранов. Всего «Медуза» насчитала более 1300 человек, связанных с СВО, которые уже претендуют на должности или получили их. Верхушка списка «Единой России» — это символ смены вех: Лавров (старая гвардия), Собянин (технократ) и рядом с ними военкор Поддубный и молодой ветеран Владислав Головин. 🎯 Топ-5 ориентиров российской элиты 1. Суверенитет и «государство-цивилизация». Отказ от западных норм, ставка на «ценностный суверенитет» и традиционные духовные скрепы. 2. «Глобальный Юг» и многополярность. Разворот на Китай, Индию, Африку и Ближний Восток; использование риторики антиколониализма для расширения влияния. 3. Война как социальный лифт. Военный опыт становится главным критерием лояльности и компетентности — «сделать лояльных компетентными». 4. Технократия как инструмент. Управленцы вроде Собянина остаются нужны для экономики, но их влияние как «восходящей силы» снижается. 5. Контроль над ресурсами и активами. Продолжается передел собственности в пользу новых силовых групп (например, «клана охранников»). ⚙️ Какие задачи ставят перед элитой · Демография и «сбережение народа» — главный приоритет, заявленный на высшем уровне. · Структурная перестройка экономики и повышение производительности труда. · «Обеление» экономики и снижение теневого сектора. · Технологическое лидерство и модернизация внешней торговли. · Удержание системы в мобилизованном состоянии: встраивание ветеранов в вертикаль для «институционального тормоза» на случай возможной разрядки или смены курса. Вывод: элита России сегодня — это гибрид старой клановой системы и нового «военного сословия», где лояльность и участие в СВО становятся пропуском наверх, а ключевым ориентиром — суверенитет и переформатирование отношений с Западом.

1600 инженеров ОАК прошли программу допобразования в МАИ✅ «Перед предприятиями корпорации стоят задачи по сохранению и укреплению нашего лидерства не только сегодня, но и в долгосрочной перспективе. Это возможно только при постоянном обновлении наших знаний, тем более что современные темпы развития науки и техники требуют постоянного обучения не только студентов, но и преподавателей, а также тех, кто давно уже закончил ВУЗы и трудится на наших предприятиях. Для этого необходима глубокая интеграция промышленности и системы образования. Сегодня механизмы, которые созданы государством и корпорацией Ростех позволяют этот подход реализовывать. В этой связи мы совместно с ведущими ВУЗами разработали программу, которая формирует подходы и модель применения новых технологий в образовании с тем чтобы дальше готовить и преподавателей и студентов. Например, в МАИ у нас в этом году прошло 1600 человек программу дополнительного образования – это инженеры, которые трудятся в наших КБ», - заявил генеральный директор ПАО «ОАК» Госкорпорации Ростех, член Бюро СоюзМаш Вадим Бадеха в ходе расширенного заседания Бюро Союза машиностроителей России и Лиги содействия оборонным предприятиям. 🔹Центральной темой обсуждения стала интеграция системы образования в интересах промышленности и обеспечения обороноспособности страны. Открыл заседание председатель Союза машиностроителей России, генеральный директор Госкорпорации «Ростех» Сергей Чемезов. «Наш Президент Владимир Владимирович Путин поставил задачу о привлечении ветеранов СВО на оборонные предприятия. Как вы знаете, сегодня особенно востребованы работники с реальным опытом и широким набором компетенций. Здесь нашей ключевой задачей становится профессиональное обучение и дальнейшее трудоустройство демобилизованных участников спецоперации. Их армейские навыки и знания должны найти применение на наших предприятиях, прежде всего оборонных», - отметил Сергей Чемезов. Глава Ростеха сообщил, что совместно с Союзом машиностроителей России утверждена Дорожная карта по адаптации и трудоустройству участников боевых действий. В рамках документа запущен проект «СВОё дело с Ростех». Инициатива позволяет применить опыт воинов, полученный при использовании вооружений и военной техники. Одновременно она содействует их возвращению к мирной жизни и служению на благо Отечества уже в тылу. Президент Лиги содействия оборонным предприятиям, председатель комитета Государственной Думы РФ по промышленности и торговле Владимир Гутенев подчеркнул, что Союз и Лига системно выстраивают работу по интеграции образования и промышленности, формируя единую кадровую цепочку - от школьных инженерных классов до предприятий высокотехнологичных отраслей. «Мы видим устойчивый интерес молодёжи к инженерным профессиям. Форум “Инженеры будущего”, олимпиада “Звезда” и акция “Неделя без турникетов” стали работающими механизмами профориентации, а через них — инструментами развития кадрового потенциала промышленности», — отметил Владимир Гутенев.

Безработные будут платить 45000 за ОМС? Есть нюанс... Хор лягушек разного калибра запел про финансирование омс. Вот, мол, некоторые в фонд не скидываются, а услугами пользуются. Непорядок, надо чтоб платили В чем реальная причина? Регионам режут финансирование. В новом бюджете тиграм мяса опять недодали. А нагрузка идет именно на региональный бюджет, из которого за "неработающего" отчисляются деньги в федеральный фонд. Про "социальную справедливость" в какой-нибудь другой стране говорите, это тут абсолютно ни при чем Но только вот возникает сразу множество вопросов. Во-первых, "неработающие" здесь видимо все, чей работодатель не платит отчисления 30% в фонды. А это, например, любой договор гпх. Это самозанятые и ип. Это дети. Это студенты. Это пенсионеры. И собственно безработные. Вопрос - к кому будет применен новый налог? Во-вторых, что будет с теми, кто заплатить не сможет или не захочет? Сделают платной услуги в омс? Подадут иск и начнут банкротить? И можно ли будет добровольно не платить и не пользоваться услугами в рамках омс? Вопросов много, конкретики (помимо того что государство пытается найти любую копейку, чтобы закрыть бюджетный дефицит) нет Вместе с тем медицина в России стремительно скатывается. На фоне хронического сильнейшего недофинансирования и нехватки кадров скоро фактически будет узаконено рабство - студентов-медиков пошлют отрабатывать трехлетнюю "барщину". Вероятно, с нищенскими зарплатами в тяжелейших условиях без права на свободу. Аналогичный закон про учителей уже на низком старте. Инженерам приготовиться Свои мысли о новых методах отъема денег пишите в комментариях. Ставьте лайки и подписывайтесь, чтобы быть в курсе реальной ситуации в российской экономике

⚡Министр экономического развития России Максим Решетников на пленарном заседании Всероссийской недели охраны труда, посвящённой теме «Платформенная экономика и производительность труда как ответ на кадровый дефицит», подробно рассказал о ситуации на рынке труда и о том, как российская экономика выстраивает стратегию в условиях нехватки кадров. По его словам, в ситуации трудодефицита привлечение мигрантов остаётся неизбежной мерой, однако на этот инструмент в долгосрочной перспективе никто серьёзно полагаться не готов. «Если мы будем развиваться в условиях трудодефицита, очевидно, в силу ситуаций привлекать мигрантов, ну да, разумеется, надо. Но нам предстоит ещё закончить тот процесс, который мы начали — когда в миграции мы будем подходить по принципу: приехал, подработал, уехал», — подчеркнул министр. Он отметил, что речь идёт о справедливой системе: иностранцы приезжают в Россию, зарабатывают деньги и уезжают обратно. «Всё по-честному: приезжают из других стран, зарабатывают деньги, получают деньги и уезжают. Нам здесь не нужны ни семьи, ни учить [в школах] никого не обязаны (не граждан своей страны). Поэтому этот процесс выстраивается, но на миграцию, думаю, что никто всерьёз полагаться долгосрочно не готов», — сказал Решетников. Министр подчеркнул, что ключевая задача России — повышение производительности труда. «Поэтому основная задача — дальше наращивать производительность труда», — отметил он, напомнив, что для этого в стране разработан государственный проект, направленный на системное повышение эффективности. Решетников также отдельно указал, что российская экономика научилась справляться с ограничениями на рынке труда. «Мы в последние годы растём, экономика растёт, растёт очень сильно. В 2023–2024 годах — больше 4%. При этом этот рост происходил при аномально низком уровне безработицы», — сказал министр. Он напомнил, что уже в 2023 году безработица в России опустилась ниже 3%, а в настоящий момент составляет 2,2%. Несмотря на эти условия, экономика продолжает демонстрировать положительную динамику. «И многие говорят — перегрев, не перегрев, дефицит и так далее. Но тем не менее экономика научилась справляться с вот этими ограничениями, связанными с кадрами», — отметил глава Минэкономразвития. Особое внимание Решетников уделил изменению характера трудовых отношений. Он подчеркнул, что в основе этих изменений находится платформенная экономика. «Она позволяет эффективнее и в больших объёмах вовлекать труд в разных формах и предприятиям приобретать труд в разных формах», — пояснил министр. Он добавил, что цифровые инструменты расширяют доступ людей к новым рынкам. «С другой стороны, очень сильно повышается доступ к рынкам, и люди из самых отдалённых уголков благодаря эффективной сети могут поставлять продукцию на крупный рынок. И это тоже дополнительно вовлекает труд в экономику», — подчеркнул Решетников. Таким образом, министр обозначил стратегию: Россия продолжает развитие собственной экономики, делая ставку на рост производительности, цифровые платформы и новые модели занятости, при этом миграция будет рассматриваться лишь как временный и вспомогательный фактор.

🐋 Уоррен Баффет уйдёт с поста генерального директора Berkshire Hathaway в конце 2025 года. Баффет является крупнейшим в мире инвестором и одним из самых богатых людей мира. Сейчас бизнесмену 94 года. 📌 Разумное решение. В его возрасте уже давным-давно пора отдыхать и не кошмарить свой мозг нахождением на столь значимом посту. Дедушка Уоррен достойно уходит на пенсию, хлопнув дверью и сделав несколько громких заявлений. Но меня несколько напрягает отсутствие покупок акций Occidental Petroleum со стороны его компании и заявления о торговой войне и возможном обвале рынка в обоснование перед ГОСА отсутствия покупок акций в ближайшие несколько лет. Не намёк ли это на то, что в нефти разворот нескоро? ⚡️ Хотя, я больше склоняюсь к тому, что всё-таки засадят шортистов в нефть, через отскок вынесут им стопы, заставив плакать не меньше чем нас, и наш лонг несмотря на текущую просадку (какую просадку, там слив 30% депо 🤦) всё же сработает. Да и всё таки старина Баффет долгосрочный инвестор, а нефтью мы с вами торгуем в рамках маржинальной торговли. 💼 А в общем и целом, прогнозы Уоррена Баффета о сливе рынка не столь уж и пугающие - было бы неплохо увидеть S&P 500 процентов так на 10 пониже чтобы добрать биток и альту по хорошим ценам перед тем как Трамп нагнет весь мир. На наших ресурсах мы покупаем крипту и торгуем по Донни. ❓Что я могу сказать в заключение: Баффет - один из лучших инвесторов и руководителей, а также настоящий бизнесмен-долгожитель. Всегда красиво жил, красиво работал, красиво уходит с этого сильнейшего поста. Хотя с его капиталом и огромным пассивным доходом, он де-факто давно на пенсии)) ____ ____ ____ SALO Asset Management - холодный взгляд на рынок, твёрдо и чётко. Не является ИИР. {$BRM5} {$SFM5}

Перепрыгивание с места на место и зарплатная гонка — почему одних денег не хватает, чтобы удержать сотрудников. 2024 год для экономики страны прошел под лозунгом дефицита кадров. Работников не хватало всем: от реального сектора до сферы услуг. Сотрудников хантили у конкурентов, они перетекали из одной отрасли в другую, более прибыльную. И все это было приправлено «ударными» темпами роста реальных зарплат — по итогам 10 месяцев прошлого года они увеличились на 9%. В 2025 Минэк прогнозирует 7%. То есть определенное снижение есть. И в последующие годы темпы роста пойдут на спад. При этом дефицит кадров и, соответственно, борьба за них никуда не денутся. Вопрос, что делать, остается открытым. Из-за перетока сотрудников в более высокооплачиваемые отрасли менеджменту компаний нужно думать над развитием системы мотивации, чтобы снизить текучку. В ход пойдут нематериальные инструменты поощрения. ДМС, гибким графиком и питанием уже мало кого удивишь, но и эти «плюшки» тоже начнут задействовать в менее крупных компаниях. Некоторые же пойдут еще дальше, нанимая корпоративных психологов или же создавая зоны отдыха. Все это, безусловно, повышает лояльность к компании, но не гарантирует «преданности». В числе конкурентных преимуществ бизнеса в борьбе за потенциальных работников может стать выдача им акций. Где-то это будет осуществляться разово, где-то постепенно, по мере получения стажа. Подобные программы поощрения применялись и раньше, привлекая работников и удерживая их от перехода в другие фирмы. К примеру, Nvidia такая тактика помогла достичь текучки кадров в 2,7% за 2024 год в сравнении с показателями в 17,7% по IT-индустрии США в целом. Подобная практика есть и в России. Проблема в том, что у нас не так много публичных компаний. Да и в целом не обязательно всем раздавать акции, но ввести это в общую систему мотивации будет полезным. От текучки кадров как таковой компании не смогут избавиться, поэтому стоит сконцентрироваться на удержании ключевых сотрудников. И вот для них можно использовать данный инструмент.

🟢 Российский рынок акций сегодня имеет нисходящее движение из-за снижения цен на нефть и металлы, а также отсутствия позитивных геополитических новостей. Сохраняется неопределенность в отношении украинского конфликта. ЕС сегодня обсуждает 16-й пакет санкций против РФ, а также продление действующих ограничений. 🟢 Инвесторы на этой неделе ожидают данные Росстата по инфляции (среда вечер). Нефтяные котировки Brent могут оказать поддержку рынку, несмотря на снижение на прошлой неделе. 🟢 Глава ГУР Украины Буданов заявил, что Украина может перестать существовать без серьезных переговоров до лета. 🟢 Мосбиржа с 27 января вернула утреннюю сессию (с 06:50 мск). 🟢 Новости компаний: ▪️ Норникель (занимается производством меди, никеля, золота, серебра, платины, родия, палладия и других металлов платиновой группы) : производственные результаты за 4 кв. и 2024 год. * Никель: +5% кв/кв (59 тыс. т) * Медь: -1% кв/кв (106 тыс. т) * Платина и палладий: -10% кв/кв (606 тыс. унций). ▪️ ОАК (российская авиастроительная корпорация, одна из крупнейших в Европе. Объединяет крупные авиастроительные предприятия России) принял решение о допэмиссии 2,01 млрд акций по закрытой подписке. ВОСА – 27 февраля. Номинал акции – 0,27 руб. ▪️ МГКЛ (первый российский публичный оператор рынка ресейла, предоставляющий услуги по покупке и продаже товаров вторичного потребления) : 03 февраля 2025 г. публикация операционных результатов за январь 2025 г. 🟢 Газ и санкции: Еврокомиссия обсуждает с Украиной поставки газа в Европу, приглашая к переговорам Венгрию и Словакию. Венгрия задерживает продление санкций ЕС против России, решение ожидается до 31 января. Премьер-министр Орбан заявил об ущербе санкций для экономики Венгрии и необходимости возобновления поставок газа через Украину. 🟢 Строительство и ипотека: Минстрой предлагает отсрочить ограничения на ипотеку от застройщиков и предоставить налоговые льготы строительным компаниям (отсрочка налога на прибыль в 2025 г. при условии инвестирования в завершение жилищных проектов). Ряд девелоперов (ГК ФСК, Legenda, Unikey, Glorax) переносят старты продаж новых проектов на несколько лет. 🟢 Сельское хозяйство: Дефицит кадров в российском сельском хозяйстве {$AGRO} превысил 200 тысяч человек, что негативно влияет на развитие отрасли.

Правительство утвердило методику формирования прогноза потребности экономики в кадрах Михаил Мишустин сообщил, что по поручению Президента разработана методика, с помощью которой будет формироваться пятилетний прогноз потребности различных отраслей экономики в специалистах. На его основе планируется рассчитывать параметры подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием. ⚡️Прогноз также будет учитываться при формировании перечня мероприятий нового нацпроекта «Кадры». ⚡️Для подготовки прогноза потребности экономики в кадрах планируется использовать не только официальные данные Росстата, но и в том числе результаты всероссийских опросов работодателей и отраслевых экспертов, прогнозные макроэкономические показатели на среднесрочную и долгосрочную перспективу, расчеты, основанные на прогнозных демографических показателях и показателях, характеризующих рынок труда, сведения о кадровой потребности, содержащиеся в документах стратегического планирования федеральных министерств и ведомств, данные регионов. 📌Прогноз потребности в кадрах будет характеризоваться двумя типами показателей. Первый отражает общую кадровую потребность – численность работников, занятых на рабочих местах. Второй – дополнительную, необходимую для замещения рабочих мест из-за выхода работников на пенсию и появления новых рабочих мест в связи с расширением деятельности организаций. * Татьяна Голикова рассказала о методике формирования кадрового прогноза 👨‍💼Результатом прогноза станет понимание, сколько специалистов какой профессии потребуется в том или ином регионе через год, три, пять лет и далее. Прогноз будет обновляться ежегодно. Сейчас Министерством труда, федеральными органами исполнительной власти по компетенции, а также комиссиями Госсовета и экспертами организована работа по формированию этого прогноза. Для расчета учитываются: • прогнозные изменения валовой добавленной стоимости, • производительность труда, • демографический прогноз, • стратегии развития соответствующих отраслей промышленности, • опросы работодателей. В этом году уже проведен всероссийский опрос среди более чем 260 тыс. работодателей, а также среди 260 экспертов по перспективным направлениям. 📈Опросы позволили определить, какие профессии будут перспективны не только сейчас, но и в будущем. В рамках этого прогноза также учитываются мероприятия и потребности, сформулированные в рамках соответствующих направлений технологического суверенитета и национальных проектов. 💼Прогноз будет представлен в конце 2024 года. Он ляжет в основу нацпроекта «Кадры» и одновременно будет основой для формирования контрольных цифр приема для средних специальных профессиональных учебных заведений, вузов, а также переподготовки кадров. «Мы сейчас концентрируем все наши финансовые ресурсы именно на тех направлениях переподготовки и повышения квалификации, которые востребованы рынком труда», – отметила Татьяна Голикова. «Нам очень важно сформировать понимание, как будут меняться потребности в рабочих, инженерах, ученых, чтобы развивать в том числе и технологический, культурный, экономический суверенитет нашей страны и достичь поставленных главой государства целей», – подчеркнул Михаил Мишустин.

Российская экономика находится «на дне кадрового кризиса», и ситуация не улучшится до 2032–2033 гг. Так считает профессор географического факультета МГУ, специалист в области социально-экономического развития регионов Наталья Зубаревич. Она вошла в пул экспертов, которые участвовали в масштабном исследовании Центра социального проектирования «Платформа». Респонденты оценивали состояние и перспективы нефтегазовой отрасли, анализировали факторы, определяющие ее развитие, включая кадровый аспект. Зубаревич отметила, что: • на рынке труда особенно не хватает «синих воротничков», даже в высокодоходной нефтяной отрасли; • темпы роста зарплат в ключевых нефтегазовых регионах ниже, чем в среднем по стране; • добыча нефти в России сокращается из-за ограничений в рамках ОПЕК+, что тормозит спрос компаний на специалистов. Преодолеть кадровый голод, по мнению Зубаревич, помогут: • развитие городов, рост их привлекательности для населения. Для этого бизнесу стоит уделить особое внимание поддержке смежных предприятий и реализации социальных проектов совместно с региональными властями; • активизация взаимодействия работодателей с колледжами и вузами. Полные результаты исследования «Платформа» намерена презентовать в сентябре на одной из крупнейших отраслевых площадок – Промышленно-энергетическом форуме TNF в Тюмени.

#ЦБ Вице-президент российской Гильдии управляющих и девелоперов Андрей Бриль обвинил Банк России в распространении мифов о дефиците кадров. «Дефицит трудовых ресурсов в российской экономике обсуждают сегодня на разных площадках. Более того, эту проблему подают как одну из главнейших, а то и как самую важную из стоящих сегодня перед нами. Мне такая постановка вопроса кажется очень странной. Дело в том, что дефицит кадров — это нормальное и естественное состояние любой экономики, если она фундаментально здорова и динамично развивается. А экономика России именно такая. Тем более сейчас она получила дополнительный стимул развития — вместе с высвободившимся для отечественного производителя огромным внутренним рынком. Почему же тогда нормальное состояние экономики и обыденный, рабочий вопрос, который стоит перед всеми экономиками мира и везде как-то решается, вызывает такой ажиотаж и даже упаднические настроения в рядах наших предпринимателей, управленцев и экспертов? Причин, на мой взгляд, несколько. Во-первых, дело в некоторых мифах предшествующего периода. Один из них активно поддерживается и даже насаждается Центробанком РФ и руководителями финансовой системы страны. Их основной тезис: зачем давать экономике инвестиционный финансовый ресурс, если там не хватает кадров и работать все равно некому? «Ну, хорошо выдадим мы им инвестиционные кредиты, понизим по ним ставки, — как бы транслирует регулятор. — Так эти деньги, вложенные в новые заводы, станки, оборудование, не смогут работать — раз некому будет трудиться на предприятиях» — заявил Бриль «Деловому кварталу».

⚡🔥#ИБ Центральный банк России предложил отстранять топ-менеджеров банков, отвечающих за информационную безопасность (ИБ) от работы на 10 лет в случае повторной утечки данных. Это предложение вызывает обеспокоенность на фоне уже существующего дефицита ИТ-специалистов в стране. Национальный совет финансового рынка подчеркивает, что такая мера лишь усугубит нехватку квалифицированных специалистов, способных обеспечить надёжную защиту данных. В условиях кибервойны против России, которая сегодня ужесточает ситуацию с утечками, любая система оказывается уязвимой к взлому. При этом хакеры часто компилируют ранее украденные данные и подают их как новые, создавая риск для специалистов по ИБ быть наказанными за сфабрикованные утечки. При этом реальные виновники – хакеры – зачастую остаются безнаказанными. В России раскрывается около 30% киберпреступлений, а привлечь к ответственности злоумышленников из-за рубежа уж тем более практически невозможно. https://mvdmedia.ru/news/official/mvd-rossii-publikuet-statisticheskie-dannye-o-sostoyanii-prestupnosti-v-rossiyskoy-federatsii-za-vos/#:~:text=%D0%A0%D0%B0%D1%81%D0%BA%D1%80%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D0%BA%D0%B8%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%B0%2029%2C9%25%2C%20%D0%B2%20%D1%82%D0%BE%D0%BC%20%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%20%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D1%81%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC%20%D1%81%D0%B5%D1%82%D0%B8%20%D0%98%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B5%D1%82%20%E2%80%93%2028%2C8%25%2C%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85%20(%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85)%20%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%20%E2%80%93%2035%2C7%25. Разумеется, необходимо минимизировать утечки данных, но вместо введения жестких мер стоит в первую очередь стимулировать компании к инвестициям в сферу информационной безопасности. Например, важно внедрить отраслевые стандарты и определиться с наиболее эффективными технологиями в ИБ, которые должны стать необходимым минимумом для компаний. Подобные предложения уже обсуждались в отрасли и получили поддержку со стороны Минцифры. Такой подход позволит не только улучшить защиту данных, но и в целом повысить уровень российских компаний этой сфере.

Бредом попахивает. Глава ИТЭР (Международный экспериментальный термоядерный реактор) хочет вернуть на работу пенсионеров, обладающих знаниями, которые необходимы для завершения строительства реактора на юге Франции. «То, что нужно для интеграции такой установки, как ИТЭР, и ее проектирования с нуля, было потеряно», — сказал Пьетро Барабаски, генеральный директор ИТЭР. «Знания где-то имеются, но они не консолидированы. Нам нужно снова привлечь на борт пенсионеров». Первоначально планировалось, что стоимость ИТЭР составит около $5 миллиардов, а испытания начнутся в 2020 году. Сейчас бюджет превысил $22 миллиарда, а дата испытаний не установлена. Инженеры, которые знают науку и могут управлять термоядерным оборудованием, «подобны золотому песку», сказал Ян Чепмен, глава Управления по атомной энергии Великобритании. Физики, как правило, свои работы публикуют, систематизируют, а вот инженеры оказались более скрытными. Куда делись инженеры? Плюнули, ушли на пенсию, перешли в другие проекты, финансируемые из частных источников. Вспоминается как в прошлом году на ИТЕР вдруг обнаружили сварщиков без образования и решали как быть с проделанной работой и где взять рабочих... Куда смотрело руководство? Вопрос открыт. С таким подходом ИТЭР действительно становится фантастикой. * На площадке международного экспериментального термоядерного реактора Iter в Кадараше на юге Франции работали сварщики без образования. Об этом сообщило Управление по ядерной безопасности. Это к вопросу о кадровом голоде в ЕС. "13 сварщиков имели поддельные сертификаты, свидетельствующие об определенных квалификациях, необходимых для этих объектов" - Насяльника, я высокоталантливя сварищика! Бери на работа! - А документ где? - Усы, лапы и хвост - вот мой документ! - Сойдёт... Иди токамак сваривай, там не сложно :) По итогу, Iter вынужден дисквалифицировать все сварочные работы, выполненные этими людьми, и провести полную оценку всех сертификатов сварки в масштабах всей компании. Нехватка рабочей силы во Франции (да и в ЕС) резко усугубляется масштабными работами по ремонту АЭС EDF, в связи с чем риски нарушений в работе оборудования на новых объектах могут быть усугублены проблемами с недостатком квалифицированных сотрудников и попытками подрядчиков закрыть вакансии "как бог на душу положит".